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文明風9月5日訊（通訊員 羅慶麟）日前，清流縣出臺了《關于規范清流縣各級文明單位文明獎金發放的實施意見（修訂版）》。通過健全和完善激勵機制，有效發揮文明獎金的指揮棒作用，促進精神文明創建工作常態化、制度化、規范化。

清流縣建立嚴格的獎懲制度，真正做到“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，激勵和約束單位及個人努力爭創文明、實踐文明。《實施意見》規定了單位減少文明獎金發放比例的6種情形，如有創建工作不力被通報的；不文明行為被抄告或曝光5人次及以上的；創城工作被省、市扣分的；在年度創建考評中排名倒數20名的等情形之一的單位 ,當年度所在單位文明獎金發放比例予以扣減2%直至取消。

《實施意見》列舉了在職和離退休干部職工扣減文明獎金的6種情形，對受到黨紀政務處分或違法犯罪的，被列入失信人員名單或年度考核稱職（合格）以下的; 受到誡勉或效能告誡的；不文明行為被抄告、曝光或督查發現的；對直系親屬有不文明行為，不參與勸導且限期未整改的等情形之一的，當年度個人文明獎金發放比例予以扣減2%直至取消。

《實施意見》明確，將所扣減的金額作為精神文明創建工作獎勵經費, 對在精神文明創建年度考評中，名列前10名的單位；在創城工作中積極作為的責任單位；在創城工作中，表現突出的個人等3種情形給予一定的金額獎勵。

該《實施意見》的出臺既是清流縣創建省級文明縣城的創新舉措，同時更是實現創建工作制度化、規范化的生動體現，充分彰顯了縣委、縣政府對于清流縣創建省級文明縣城的決心。截止目前，清流縣運用《實施意見》對3名不文明停車的公職人員進行公開曝光并將在本年度個人文明獎金發放比例扣減2%。（清流縣委文明辦）