五一節(jié)和母親節(jié)接踵而至，臺北市勞動局舉辦“暖心”活動，為在庇護工場里工作的身心障礙者加油鼓勁，傳遞愛心，渲染溫馨感恩的社會氛圍。與此同時，如何保障身心障礙者權(quán)益的話題，也再度浮上臺面。
庇護工場，讓“天使”飛翔
庇護工場的身心障礙員工與活動嘉賓一起做手工餅干。
4月30日，臺北市勞動局舉辦專場活動，向廣大市民推介由庇護工場制作的母親節(jié)糕點等產(chǎn)品。臺北市長郝龍斌親自站臺，他把庇護工場里的身心障礙者親切地喚作“天使”，呼吁社會各界獻出愛心幫助他們創(chuàng)造美好生活。
在父母眼里，這些身心障礙者無疑都是天使，只是降臨人間時多了些磨難，為此要用更多的愛來彌補。
胡女士患有自閉癥的兒子就是這樣的一位天使。在活動現(xiàn)場，他用夏威夷吉他彈奏了一曲，贏得全場掌聲。胡女士說，兒子很小就被送到日托中心請人照料，在那里，生活品質(zhì)和安全都沒問題，但苦惱的是在一起的都是病人，孩子少有交流對象，因此也難以進步。三年前，她把兒子送到臺北市的一所庇護工場——小貝殼工作坊，在那里兒子學(xué)會了做精油皂，賺到了工資，也找回了自信。“現(xiàn)在，孩子每天自己坐公車去上班，回來后我們可以聊些工作坊里的話題。他的同事中有不同類型的身心障礙者，還有就業(yè)輔導(dǎo)老師，他們會主動與兒子聊天，這樣孩子的世界打開了，我們也有更多的時間和精力去做自己的事。”胡女士對這樣的結(jié)果很滿意。
據(jù)了解，目前臺北市年齡在15歲至65歲之間的身心障礙者達6萬余人。根據(jù)島內(nèi)相關(guān)法規(guī)，規(guī)模在67人以上的私營企業(yè)必須雇用身心障礙人士。具體標(biāo)準(zhǔn)為：67人至199人的須雇用1人，200
人至299人的須雇用2人，以此類推；在政府機構(gòu)和公營企業(yè)部分，雇用身心障礙人士的起始門檻為34人。
截至2013年底，臺北的私營企業(yè)、公營企業(yè)和政府機構(gòu)已經(jīng)吸納了2萬多名身心障礙人士就業(yè)。剩下的一些具有就業(yè)意愿但就業(yè)能力不足的身心障礙者要往哪里去？答案之一是：庇護工場。
臺灣的庇護工場從2007年開始設(shè)立，目前全島有100多家，臺北市有42家，其中一部分為政府部門轄屬，其余由政府部門提供土地或公用設(shè)施，對外公開招標(biāo)后，由競標(biāo)的社會福利組織具體運營，政府給予其一定的資金補助。臺北市勞動力重建運用處處長陳惠琪告訴記者，庇護工場所經(jīng)營販賣的項目包羅萬象，除了廣為人知的加油站、洗車服務(wù)外，還有烘焙、餐飲、清潔等等。
身心障礙者報名參加庇護工場后，先由專業(yè)人士對他們的能力進行評估，再將他們一一分配到合適的崗位，并依其工作能力設(shè)定工作時間，給予薪資。每一家庇護工場，至少要有6名以上的身心障礙員工，其人數(shù)須占員工總?cè)藬?shù)的一半以上。按規(guī)定，每6名身心障礙員工至少配備一名就業(yè)輔導(dǎo)員，負責(zé)其身心健康陪護，并指導(dǎo)員工處理人際關(guān)系，學(xué)會與同事、顧客溝通等。此外，還有技術(shù)輔導(dǎo)員對身心障礙員工進行工作技能的培訓(xùn)，教會他們各種手藝。
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責(zé)任編輯:陳穎 |
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