“老總真的把自己46萬(wàn)多元的凱迪拉克白送給同事了，都覺得是玩笑話，要不要那么認(rèn)真啊？有圖為證！”2月19日，南寧一網(wǎng)友的這條微信在朋友圈發(fā)酵，微信還貼有贈(zèng)送儀式、協(xié)議書及車輛照片，并稱當(dāng)天已過戶。記者了解到，原來去年2月，在公司會(huì)議上，老總認(rèn)為當(dāng)年可做到1.3億元營(yíng)業(yè)額，被一員工質(zhì)疑。老總半開玩笑表示，若不達(dá)到便把“座駕”白送給他。（2月20日《南國(guó)早報(bào)》）
現(xiàn)實(shí)中，老板與員工打賭并且輸?shù)舻那樾魏纹涠嘣眨扛鞣N承諾也并不少見。而很多員工則覺得，老板承諾有前提，輕易承諾不可信、別當(dāng)真。事實(shí)也是，絕大多數(shù)老板的承諾根本無法完全兌現(xiàn)，特別是帶有玩笑性質(zhì)的承諾，恐怕更是完全不能兌現(xiàn)。這就不難理解，面對(duì)南寧這家公司老板把“公司營(yíng)業(yè)額沒到1.3億元就送車”的玩笑當(dāng)真，白送員工“座駕”，網(wǎng)友們?yōu)楹螘?huì)有羨慕或質(zhì)疑了。
可以說，老板白送員工“座駕”是現(xiàn)代版“一諾千金”。曾參殺豬，季布“一諾千金”，商鞅立木取信于民……諸多流傳至今的守信故事熠熠生輝，讓人景仰。而南寧這家公司的老板，自稱恰恰是受了商鞅“一言為重百金輕”的影響，“想到商鞅為了貫徹變法，可以對(duì)老百姓一諾千金，所以，我也不介意做一個(gè)說到做到的‘土豪’老板”。當(dāng)今社會(huì)，還存在一定程度的誠(chéng)信缺失、假冒偽劣、欺騙欺詐等現(xiàn)象，如此一言九鼎的現(xiàn)代老板，值得點(diǎn)贊！
事實(shí)上，不管是堂堂大老板，還是小得不能再小的小老板，都要言出必行，有諾必踐。言出必行，有諾必踐，有利于樹立老板的威信，有了威信，才具有一種人格感召力，這恐怕是邁向成功的最重要一步。此之謂“靠誠(chéng)信取威信”。而有些老板，卻只憑權(quán)力樹立所謂的“威信”，在承諾事項(xiàng)上喜歡開“空頭支票”，其實(shí)只有“威”，沒有“信”。
老板言出必行，有諾必踐，能提高企業(yè)的執(zhí)行力。執(zhí)行力是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素，好的執(zhí)行力能成就一個(gè)企業(yè)，差的執(zhí)行力能搞垮一個(gè)企業(yè)。要提高執(zhí)行力，首先要把企業(yè)員工看作是一個(gè)需要尊重、享有天賦人權(quán)的自然人。不管你是不是老板，既已許諾，就應(yīng)該在良心驅(qū)使下兌現(xiàn)承諾，而不是“選擇性失憶”，忘記當(dāng)初的諍諍諾言。試問：老板連對(duì)員工的承諾都不能兌現(xiàn)，失信于員工，如何提高員工的忠誠(chéng)度，還談什么執(zhí)行力？
筆者深信，南寧這家公司的老板絕對(duì)深諳此理。白送員工“座駕”，無異于給員工打了一針“強(qiáng)心劑”，進(jìn)行了一次培育企業(yè)忠誠(chéng)度的“震撼教育”。難怪有網(wǎng)友說，這樣的老板給人“有福同享，有難同當(dāng)”的感覺，要和這個(gè)“土豪老板”做朋友了。那些存在過河拆橋、拖欠工資、卷款跑路等行為的老板是否應(yīng)該汗顏？
當(dāng)前，全社會(huì)都在進(jìn)行24字社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，其中之一就是“誠(chéng)信”。但愿所有企業(yè)老板，乃至于其他每一個(gè)人，都能理直氣壯地說：“我許下的承諾，一定會(huì)兌現(xiàn)。”（何勇海）
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責(zé)任編輯:金婷 |
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