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品行考察以品德服人

如何讓考察取得實(shí)效，讓干部人盡其才?福州市按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和市委的有關(guān)規(guī)定，組成干部考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合考察。

“做官先做人，這是福州市‘三考’選拔一直貫穿的思想。”市委組織部負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，為選拔到能力強(qiáng)、品行佳、廉潔奉公的領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)個(gè)別談話、上門走訪、征求意見等形式，對(duì)入圍人選的政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德、適合崗位等情況進(jìn)行綜合考察，形成個(gè)人綜合考察材料，提出使用建議意見，并建立品行考察檔案。

近年來(lái)，福州市嚴(yán)格執(zhí)行選拔領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)考察和測(cè)評(píng)得分不合格的人選取消資格。一批綜合素質(zhì)好的干部脫穎而出，積極參加福州市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)或投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，在實(shí)踐中不斷深化學(xué)習(xí)、提高工作能力。

面對(duì)新形勢(shì)、新要求，福州市干部人事制度改革拿出了敢于“破冰”的勇氣，營(yíng)造廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正的選人用人機(jī)制，培養(yǎng)出一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推動(dòng)福州經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

(福州日?qǐng)?bào)記者 許含宇 龔瑩）