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　　文明風10月10日訊（通訊員 陳小明） 國慶、中秋二節期間，福建省南靖縣供電公司黨總支書記莊坤河帶領政工部、工會等相關人員，放棄休息日深入廈門、泉州等地區進行家訪，并在泉州召開"南靖縣供電公司泉州籍員工親屬座談會"，向員工和員工親屬送上節日的問侯，受到員工和員工親屬的熱烈歡迎。

　　座談會上，該公司黨總支書記莊坤河向與會人員介紹該公司基本情況和發展前景，并聽取意見建議。同時，向員工家屬分發"致家屬的一封信"和違章作業與違章作業引發事故的圖片，及黨風廉政建設案例，希望員工親屬認識到安全生產和黨風廉政建設的重要性，當好"廉內助"和"守門員"共同構筑強有力的"第二道防線"，做到"及時雨"頻頻下，"預防針"時時打，對不安全的人和事做到早發現、早解決。以殷殷愛心、摯誠之情，增強員工安全意識，保證員工不帶任何家庭和思想包袱上崗，確保"三大安全"。

　　會上，員工向親屬匯報各自崗位的工作情況，他們表示不辜負公司領導和家人的期望，努力做好本職工作，以報答父母養育之恩和為企業發展多做貢獻。員工親屬也通報了員工在家的表現，員工親屬紛紛表示要積極配合該公司，當好后勤兵，為員工創造一個良好的生活環境，保證員工不帶任何家庭和思想包袱上崗，確保安全生產。

　　在家訪中，該公司領導都與員工親屬促膝交談，詳細了解員工的家庭狀況、性格愛好、業余生活、社會交往以及不同時期的思想變化等情況，并與員工親屬共同探討有利員工成長的好辦法和措施，讓員工和員工親屬感受到企業的溫暖。

　　據了解，該公司注重以人為本、和諧發展，建立領導干部與員工的定期溝通互動機制，出臺"家訪、談話談心制度"，把企業的關愛、安全生產和黨風廉政建設送進家庭，搭起了一條企業與員工之間心連心的綠色情感通道，讓員工心更順、勁更足了。

　　該制度分家訪、談話談心兩大內容，家訪制度即由該公司派出的各級管理人員定期、不定期走進員工的家庭，與員工的家屬進行雙向信息交流，向他們通報企業基本情況，通報員工在單位的工作、學習表現、優點和不足。并了解員工家屬對企業的意見、建議和存在的困難等問題，達到相互了解、相互信任。談話談心制度即由該公司黨政領導采取約談、訪談和召開懇談會等形式找員員談心，并做到"三個及時談"，即在員工工作出現失誤或思想認識上出現偏差的時候及時談，幫助其正視問題、糾正偏差；在員工工作遭受挫折或遇到困難的時候及時談，幫助員工放下包袱、輕裝上陣；在員工生活遇到困難的時候及時談，解決員工的后顧之憂。通過談話談心活動，把問題解決在萌芽狀態，進一步密切黨群、干群關系，增強企業凝聚力。至今，該公司現已完成談話談心對象26人，家訪98人，幫助解決員工在生產、生活遇到的困難15件，有效化解使員工的顧慮，使他們能安心工作，營造風正氣順的和諧企業。

　　于個性中尋求共性，從共性中發現個性。該公司在全力做好員工思想工作時，以包容的態度注重引導員工樹立良好的職業道德修養，努力探索新時期員工思想政治工作技巧，通過與員工親屬共同開展以"親情、友情、同志情，凝心、聚力、暖人心"主題活動，構筑和諧企業。