胡錦濤總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，選拔任用干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洎p以德為先。這一要求，是對干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是德才兼?zhèn)湓瓌t的豐富和發(fā)展，是新形勢下干部選拔任用工作必須堅(jiān)持的重要指導(dǎo)方針。各級黨委及其組織部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，堅(jiān)決貫徹落實(shí)。
德才兼?zhèn)?，是衡量干部素質(zhì)的根本標(biāo)準(zhǔn)，是選拔任用干部必須堅(jiān)持的基本原則。德與才作為干部素質(zhì)的兩個(gè)基本方面，不是平行的﹑并列的，二者比較，德更具有統(tǒng)率和支配作用，正如古人講的那樣，“才者，德之資也;德者，才之帥也”。干部的德，主要指理想信念﹑黨性修養(yǎng)﹑道德品質(zhì)﹑思想作風(fēng)等，它決定著才智發(fā)揮和權(quán)力行使的目的﹑方向和效果。干部有德無才，難以為黨和人民做出大的貢獻(xiàn)；有才無德，則會導(dǎo)致權(quán)力濫用，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具。因此，我們黨始終強(qiáng)調(diào)，思想政治素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的靈魂，干部隊(duì)伍的革命化﹑年輕化﹑知識化﹑專業(yè)化，革命化是前提，是第一位的。
強(qiáng)調(diào)以德為先，在新形勢下有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。與上世紀(jì)八十年代初“四化”方針提出的時(shí)候相比，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，縣處級以上干部一般都具有大專以上文化，知識化﹑專業(yè)化程度大大提高。文化﹑知識水平的普遍提高，使我們更有條件在選拔干部時(shí)突出強(qiáng)調(diào)思想政治和道德素質(zhì)。當(dāng)前，干部隊(duì)伍素質(zhì)總體上是好的，但也確有一些干部在德的方面存在突出問題。人民群眾對少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不滿意，意見也往往集中在德的方面。強(qiáng)調(diào)以德為先，對于有針對性地解決干部隊(duì)伍中存在的突出問題，提高選人用人公信度，密切黨同人民群眾的聯(lián)系，至關(guān)重要。
在干部選拔任用中貫徹落實(shí)德才兼?zhèn)洎p以德為先的要求，必須深入考察了解干部德的情況。要進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，認(rèn)真開展民主測評﹑民主評議﹑民意調(diào)查，讓廣大群眾評價(jià)干部，通過群眾的口碑了解干部。做好實(shí)績分析工作，不僅要了解干部政績的大小，更要了解干部在創(chuàng)造政績過程中表現(xiàn)出的思想和工作作風(fēng)，防止以績掩德。加強(qiáng)延伸考察，既要了解和掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，更要從一貫表現(xiàn)中深入了解干部，正確評價(jià)﹑合理使用干部。既要搞好換屆前﹑任職前的考察，也要加強(qiáng)干部的平時(shí)考察，注意在搶險(xiǎn)救災(zāi)﹑處理突發(fā)事件等關(guān)鍵時(shí)刻考察干部。要把以德為先作為選拔任用干部的原則和標(biāo)準(zhǔn)，在德的方面嚴(yán)格把關(guān)。同樣是能力素質(zhì)比較好的干部，誰在德的方面表現(xiàn)更加突出，就選拔誰；對于在德的方面有問題的干部，本事再大也不能提拔重用。要通過德才兼?zhèn)洎p以德為先這一重要要求的落實(shí)，真正把那些政治上靠得住﹑工作上有本事﹑作風(fēng)上過得硬﹑人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供更加可靠的組織保證。（朱巖）
責(zé)編：趙舒文
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- 2008-06-03武夷山——開展雙向述職述廉 加大干部監(jiān)督力度
