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問題二

既當(dāng)老師又當(dāng)媽 工作雖累收入低

“在幼兒園附近兩所小學(xué)任教的小學(xué)高級教師每年績效工資達(dá)1.5萬元，平均月工資3000元，而在幼兒園老師每年收入才9000元。幼師既當(dāng)老師，又當(dāng)媽媽，工作非常累，但收入?yún)s是教師隊伍中最低的。很難招到既會吹、拉、彈、唱，又懂幼兒心理和保教的幼教老師。”吳英說。

但是算了一本賬之后，她也很無奈:每個孩子每月保育費144元，1100余名孩子，每年入園時間九個半月，加上事業(yè)發(fā)展費等，每年收入約184萬元，該幼兒園所有工作人員總共135人，除去教師的工資、獎金和幼兒園的水電以及其他費用157萬元，所剩無幾。

據(jù)了解，九江市縣（區(qū)）民辦園幼兒教師平均月工資一般在600元—800元，個別規(guī)模大的民辦園可以達(dá)到1500元，保育員平均工資400元—500元，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等難以落實。

不僅在九江，即使在相對富裕的珠三角一些農(nóng)村地區(qū)，幼師工資在1000元左右的還很普遍，與幼師相比，保育員的工資更低。即使在一些天價幼兒園，由于運營成本高昂和投資者追求投資回報，幼師和保育員的工資水平鮮有高過同區(qū)域工廠工人收入的。目前廣東大多數(shù)農(nóng)村和民辦的幼兒園教師工資水平基本貼近當(dāng)?shù)刈畹凸べY限額。

收入不高，但勞動強度極大，需全天不間斷陪護(hù)和教育數(shù)十名幼兒，基本權(quán)益得不到保障，這導(dǎo)致幼師隊伍大量流失。