12月25日下午，福建省制圖院近50名黨員員工來到福建朝日環保科技有限公司開展黨日活動。一家是公益性事業單位，一家是民營企業，兩個本沒有關聯的單位怎么會走在一起的呢？用省制圖院黨總支副書記、副院長陳崇武的話說：“我們是慕‘明’而來啊”。陳副書記所說的“明”，就是“全國五一勞動獎章”“第七屆全國道德模范提名獎”獲得者福建朝日環保科技有限公司黨委書記、董事長翁希明。
在黨員培訓教育課堂上，翁希明書記以《新時代黨建引領誠信促發展》為題，結合朝日環保20年來舉黨旗、聽黨話、跟黨走，促進企業健康發展的探索實踐，給省制圖院黨員員工上了一堂生動黨課。
黨建就是生產力
朝日環保科技有限公司（簡稱“朝日環保”）是福州經濟技術開發區的一家民營企業。2002年創辦以來，一年一個新臺階。通過ISO9001、IATF16949、ISO14001、OHSAS18001等體系認證，產品被列入國家火炬計劃產業化示范項目，承擔國家發改委資源節約重大示范項目“年產200萬套汽車三元催化劑和10萬套汽車尾氣凈化裝置”。企業先后獲得福建省科技進步一等獎、中國石油和化學工業聯合會技術發明一等獎，福建省優秀新產品二等獎。
不僅于此，朝日環保積極策應“走出去”戰略，歷經幾年秣馬厲兵，苦練內功，成功邁過三元催化行業“五大門檻”，突破技術壁壘，破解業內“五大技術難題”，建立起一整套全新的理論體系，研制成具有自主知識產權的汽車尾氣催化凈化器，為解決汽車尾氣催化凈化世界性難題貢獻了“中國方案”，為“堅決打好藍天保衛戰”提供了重要的技術支撐。
翁希明清醒意識到，奮斗意味著艱辛，成功的背后總是飽含著苦楚。朝日環保在發展進程中遭遇到不少困難和阻力，也曾出現過和其他民營企業一樣“成長中的煩惱”。翁希明總是從黨那里吸取戰勝困難的智慧力量。公司每一次業務的拓展，每一次質量的躍升，都是黨建引領、凝心聚力、破解難題的結果。
“2002年5月成立公司，我們就積極主動‘向黨靠攏’，從2006年在好事多磨中實現成立馬尾區首家非公企業黨支部到2013年發展壯大為馬尾經濟開發區首家非公企業黨委，黨員數量從3人發展到目前的70人，占公司員工的三分之一強。黨員在生產和技術研發中發揮著示范帶頭作用”。公司黨委副書記林艷云介紹：“黨建是推進科技進步的強大引擎，我們建立‘把黨員培養成骨干，把骨干發展成黨員’的制度；成立以黨員技術骨干為核心的技術研發團隊，將黨建工作融入企業生產、技術創新、人才培養等各個環節。”
在朝日公司，最靚的底色是“紅色”。翁希明說，從艱難求存到打破壟斷，企業走到今天靠的是把黨建這個紅色“引擎”裝在公司科技創新、生產管理的每個環節上，讓紅色基因根植于心，外化為生產發展的引導力、凝聚力、推動力。“朝日人”把習近平總書記關于守正創新的教導銘刻在心，朝朝深省，日日自新，成為公司創新發展的力量源泉。
“黨員佩戴黨徽，亮明黨員身份”，在福州的民營企業，我們第一個提出這樣的要求，旨在增強黨員的光榮感、吹響黨員先鋒號。翁希明講了一個傳為佳話的故事：2015年，面對公司資產因故一度被凍結的困境，黨員牽頭廣大員工自愿開展自救，一周內就籌集資金2300萬元，幫助公司贏得時間，渡過難關。
在朝日公司，最炫的顏色還是“紅色”。400平方的黨群活動中心，10多個黨建宣傳欄和隨處可見的宣傳標語，每周三晚間的“國學講堂”……濃郁的“紅色文化”氛圍，烘托出的是激發員工聽黨話，跟黨走、報效祖國、造福社會、取信于民的忠誠和自覺。
靠著支部的政治引領，靠著黨員的率先垂范，爭先創優的“流動紅旗”在公司各單位穿梭“爭奪”。“能爭第一爭第一，沒有第一要唯一”的呼聲響徹在每一個工作崗位。
政治上的堅定、事業上的堅守來源于理論上的堅定和思想上的清醒。基于這一深刻的體悟，朝日環保公司主動聯合省誠信促進會于建黨100周年之際，成立創辦共建黨校－－中共朝日委員會黨校（福建誠信文化研究院）。
應邀前來為員工宣傳黨的十九屆六中全會精神的省委黨校（行政學院）一位教授感慨地說：朝日環保做到了企業發展和黨建工作雙輪驅動、兩翼齊飛、互促共贏，形成了一套比較成熟的非公企業黨建工作模式，企業黨校的成立讓公司黨建工作更有神、更有型、更有味，更加彰顯出黨建就是生產力的風采和魅力。
誠信讓企業行穩致遠
2019年9月5日和2020年3月30日，對于福建朝日環保來說都是引為自豪的好日子。這些天，翁希明和他領導的朝日環保，先后得到了一份珍貴的禮物－－“第七屆全國道德模范提名獎”和“全國職工職業道德建設標兵單位”。
珍貴，是因為這兩個獎項是中央文明委單獨授予和由中華全國總工會、中共中央宣傳部、中央文明辦、工業和信息化部、商務部、國務院國資委聯合頒授。級別之高，令人欽羨。自豪，是因為翁希明和他領導的朝日環保是當時福建省唯一獲此殊榮的企業家和企業。
翁希明個人和他領導的朝日環保，還分別多次獲得“誠信標兵”和“誠信先進單位”榮譽稱號。翁希明有個愿景：“好比馬尾羅星塔，我們希望以誠信點亮更多人心中的明燈。”
在朝日環保，文化元素對員工的熏染是多元的，但最核心的還是共產黨人身上體現的誠信文化。在翁希明的心目中，“不忘初心、牢記使命”這一貫穿黨的百年奮斗史中的主線，彰顯著共產黨人最講“誠信”二字。文明源于誠信，誠信成就未來。講誠信守信用讓翁希明和他的公司嘗到了“甜頭”、看到了奔頭。
誠信贏得信譽。公司從嚴控制質量，不合格產品一律報廢，絕不投入市場。2009年，一家供貨商認為已結清所有貨款時，朝日公司的賬目卻顯示，還應支付對方11萬元。翁希明立即全額支付剩余貨款。誠信換來了客戶信賴，自2009年起，公司實現主流供應商額度授信全覆蓋。
誠信贏得口碑。2018年底，公司收到的一封日本企業代理商的感謝信：“由于貴司及時發現并聯絡告知，為我們挽回了31708．6元損失。且貴司在此基礎上，自愿同意接收誤發的385件載體，避免了退運貨物給工廠造成的物流及人力損失……”原來，這家代理商多發了385件貨物，貨值31708．6元。朝日環保借助完善的管控系統很快發現了問題，第一時間告知發貨方，但對方堅持說他們系統管控嚴格，不可能出錯，半年后發貨方才確認發貨有錯。朝日公司二話不說，將3萬多元貨款轉賬給對方。
誠信贏得人心。企業創辦之初，就專門設立員工食堂，20年來，所有員工一日三餐都是免費。為讓員工吃得好，公司堅持食堂經營不外包、食堂開支不設限。在住宿上，為所有外地員工免費提供裝有熱水器和空調的宿舍，并為已婚員工提供夫妻房。“絕不讓任何一個員工遲1小時拿到工資”是雷打不動的“鐵律”。20年來公司從未逾期、拖欠員工工資。公司以誠信陽光溫暖著員工的心，員工把公司當成自己溫馨的家。
誠信贏得發展。朝日環保公司“誠信辦廠”的故事贏得社會各界的認可贊譽，傳為美談。工商銀行、建設銀行、招商銀行等8家銀行主動登門想為該企業貸款或提供金融優惠服務。翁希明說：“公司如果遇到了金融難題，不是我們企業找銀行幫我們，而是銀行主動為公司開金融服務綠色便捷服務。本來需要21天辦結，銀行只用了3天就為我企業快捷辦好了。”正因為講誠信守誠信，2020年面對新冠疫情的嚴峻形勢，企業隊伍不散，員工人心不亂，提早復工復產，當年依然逆勢飄紅，營業收入同比增長48．43％。近五年來，公司累計實現產值60多億元，實現稅收近3億元。
“冉冉朝日，福澤蒼生”。從企業創辦的那一刻起，朝日公司就信守和踐行著“先富帶后富，走共同富裕道路”的諾言，致力于社會公益事業和助力脫貧攻堅。2019年9月，翁希明帶著公司黨員前往壽寧縣下黨鄉開展學習之旅、幫扶活動，為下黨鄉優質茶園建設提供100萬元的資金幫扶。公司還積極參與到“精準扶貧，家庭助學”等活動中，先后向云南貴州地區捐贈教育扶貧資金400余萬元。
沒有員工就沒有企業
翁希明說：“企業的財富都是員工創造的，我們公司沒有打工仔打工妹的說法，他們都是公司的主人。”朝日環保科技公司的員工來自五湖四海，翁希明自有一個“選人用人”的標準：不唯學歷，黨員、復退軍人、學生干部、農村的困難子弟在就業上四個優先。
“讓員工健康成長、德才兼備，提升他們的道德品行和創新能力”是翁希明對人才培養的理念。在他看來，對員工最大的關愛莫過于為他們學習提升創造有利條件。員工參加成人教育考試，按公休處理；參加研究生學習，全部帶薪。
當許多私營企業因害怕員工技能提升而跳槽，阻止員工參加職稱評定時，翁希明則鼓勵員工參加職稱評定，還設立了獎勵措施。參加職稱評定在朝日環保公司蔚然成風，這幾年評上高級職稱的占了員工數的近5％。事實證明，這種暖心的激勵機制有效提高了員工穩定率。幾年來，公司的員工穩定率都在98％以上。
翁希明說：中國優秀的人才觀提倡位得其人，人盡其才，適才適所，人事相宜。事實證明，每個員工都有自己的優勢，只要因勢利導，揚長避短，給他們一個平臺，他們就會還你一個精彩。
為了實現可持續發展，朝日環保一直致力于“雙培”活動的開展，把企業的骨干培養成黨員，把黨員骨干推薦培養成勞模，一批普通員工逐漸成為工程師、車間主任甚至公司副總經理，有的成為各級的“勞動模范”。
副總經理羅少凡就是“雙培”活動的受益者。羅少凡2003年進入朝日環保，從事設備安裝電工工作。15年間，他先后擔任過品質管理部經理、人資部負責人。2008年，羅少凡作為朝日環保副總經理，分管項目開發部至今。“入職時，公司剛成立不久，我是和公司一起成長起來的。2008年我光榮入黨。我深知，黨員就意味著奉獻。”羅少凡說。正因為有了這種特質，2017年，羅少凡被授予“福州市五一勞動獎章”，也是公司的科研骨干和“終身員工”。
夏笑瑩也是“雙培計劃”的既得利益。2006年她從福州大學應用化學專業畢業后來到公司，工作幾年后她提出深造的想法，得到支持。2010年至2013年她帶薪脫產攻讀物理化學催化方向碩士學位，現已成為公司的“終身員工”。
陪伴公司一路走來的副總經理黃峰對抓員工的思想政治教育和道德素質培訓最有感觸：“公司成立20年來持續抓教育培訓，公司里的文化講堂、道德講壇堅持每周三開講。特別是近兩年，我們先后邀請到中央黨校、省委黨校教授以及國家級社科機構的專家學者到公司開辦講座20多場次，能聽到如此高端的講座，對員工來說是最大的福利。”
“蓋有非常之功，必待非常之人。”自古至今，優秀的管理者從不會忽略獎勵和激勵。朝日公司自2013年開始設立“終身員工獎”，為那些“卓異”的員工提供終身的保障，讓員工和企業風雨同舟、患難與共，充盈著 “勞模精神”“工匠精神”。目前，公司評選的18位“終身員工”作為人中翹楚，成為提升公司員工“信心指數”的引擎。
2019年中國文明網曾在一篇宣傳朝日環保公司文章的“編輯點評”中這樣寫到：“他靠誠信打造出富有特色的企業文化，以執著創造出同類產品中與世界‘三大家族’比肩的中國品牌。他總看別人，還需要什么；他總問自己，還能多做些什么。他十幾年如一日對夢想的堅持，詮釋了誠信之美、夢想之美、堅韌之美。”這是給翁希明先生堅守誠信價值引導、誠實勞動創造、誠信奉獻他人的最好“致敬辭”。
翁希明并不滿足于此，他說：“企業夢連接著中國夢，黨的十九屆六中全會為我們擘畫了第二個百年奮斗目標，鼓起我們奮進新時代、開啟新征程的精氣神，我們要做的就是持續推進黨的創新理論入腦入心，持續推進誠實守信成為員工的自覺行動，不遺余力推進共同富裕，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻企業力量。
“黨建是生產力，誠信是競爭力，員工是源動力，我們找到了一個企業通往成功道路的鑰匙” 在朝日黨校聽完黨課的省制圖院陳崇武深有感觸地說。（來源：福建省誠信促進會 圖文／沈 越 王世麗 蔣永美）
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