闕智興同志以“隊伍接力棒交到哪里，紅色基因就傳承到哪里；老區發展需求在哪里，海關服務就跟進到哪里”為己任，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績。
一、傳承紅色基因，理想信念堅定
闕智興同志努力把對黨的絕對忠誠落實到國門第一線。積極參加“藍天2018”第四輪打擊集中收網行動和“忠誠1902”打擊走私活牛專項行動。組織撰寫《黨建引領“1＋4”制度》等8份工作文件，總結提煉“聆聽解惑”等較為務實管用的黨支部工作法，特別是帶領古田業務科黨支部以兩次古田會議精神為指引，創立“五紅”工作法，著力打造“不忘我是誰、不忘為了誰”“永遠聽黨話、永遠為人民”的紅軍式支部；帶領辦公室人事政工科室黨支部，借鑒“新泉整訓”歷史經驗，開展政治、技能、作風“三大整訓”，形成了“五位一體”工作法，著力打造新時代老區海關“旗艦”支部。此外，還組織開辟紅色走廊，建設紅色書庫，傳讀紅色經典，積極參加紅色海關研究，推廣黨員活動陣地“初心堂”建設。其本人2019年10月獲得廈門海關“優秀黨務工作者”稱號。
二、投身疫情防控，爭當抗疫先鋒
闕智興同志充分發揮黨員干部的先進模范作用，2020年4月獲得龍巖市交通檢疫組通報表揚及廈門海關疫情防控有功個人嘉獎。自去年1月21日接到防控工作任務后，采取多項前瞻性、預判性措施：22日描繪出人員假期動態線路圖，勸說人員居家，提倡自行消毒；23日完成防控物資訂單采購；25日提出啟動“零”報告制度；提前制定97名同志返崗計劃。排除管理隱患2起，開展密接排查5起，監督10名關員職工居家觀察；督導本關“防疫情、穩外貿”措施落實20余次；協助市商務局制定《“兩穩一促”工作政策措施》。自愿取消休假，全程接聽值班電話，動員妻兒合力為應急領導小組假期值班3名成員提供7天的做餐、送餐服務；組織團購近10000個口罩；為1名居家觀察同志提供14天送餐購物、傾倒垃圾等幫助；統籌管理11批防護物資，建好臺賬，主動接受多方監督。
三、情系老區發展，為民宗旨牢固
闕智興同志始終銘記習總書記“飲水思源，反哺老區”的囑托，充分發揮業務骨干優勢，依托傳統特色產業，深推“挖潛”計劃，實現了龍巖銅精礦加工貿易“零”突破。定制“產業鏈＋減免稅、快捷通關、加貿保稅”等套餐，輔導近10家企業跨入加貿行列，實現加貿進出口總值年均比增60％以上，助推蛟洋工業區業務逆勢增長，年出口值超4億美元，比增超4倍。首創銅精礦“金屬凈耗、元素分類”監管模式，并在全國海關、銅冶煉企業推廣。組織“捐贈、義診、培訓扶貧三下鄉”，爭取彩票公益金和生產扶助金等，協助紅江村、賢溪村支部，帶領63戶困難群眾提前兩年實現了全面脫貧的目標。
四、重視調查研究，工作作風扎實
闕智興同志“工作走前頭、業績爭上游”，努力把科室打造成為服務老區的窗口、鍛造人才的基地。推行外勤“1＋Ｎ”工作法，利用每一次下廠執法，廣泛收集企業訴求，一項一項地研究答復。長期與市縣區各商務局和轄區200多家外貿企業保持聯系，及時傳遞政策信息，熱心解決各類難題，當好“家門口海關110”。創建“錯位導師制”，引導青年關員以技高者為師、以品優者為范，一手培養的4名年輕關員先后被上級部門選調，6名年輕關員己成為龍巖海關黨建、紀檢、加貿、稽查等領域的骨干。他善于對準“活的思想”做工作，將威信建立在“真”字上，幫助干部職工解決實際困難7人次，引導大家全身心投入工作。
五、勇于開拓進取，創新成效突出
闕智興同志平時總能做出好樣子，難時又能想出金點子，成為龍巖海關班子的好參謀、老區外向型經濟發展的好推手。提出“造平臺、扶特色、挖首創”的思路，全程協調推動《廈門海關 龍巖市人民政府合作備忘錄》簽署工作，積極參與跨境電商落地攻堅項目，為老區新興業務發展提出12條前瞻性建議。研寫《龍巖市加工貿易梯度轉移重點承接地發展現狀及對策》《中美貿易摩擦對龍巖市進出口影響情況及應對措施》等文章。制定對外聯絡與內部響應管理辦法等7項制度，提升辦事質效。起草陸地港發展和人力資源配置評估報告，破解業務發展瓶頸。
六、引領清風正氣，政治本色純潔
闕智興同志律己嚴格，始終保持了黨員干部的良好形象。堅持“開門辦公透光線”，逢企業來辦理和磋商業務時，要求兩人以上在場，公開透明作業，執法記錄“入系統、留痕跡”，做到陽光執法可回放。堅持“不拿群眾一針一線”，要求外勤執法關員不吃企業的飯，一律在外以ＡＡ制方式集體用餐。堅持“勤儉節約搶時間”，克服后續監管半徑大的困難，帶頭連續作戰，鼓勵外勤人員“寧可補休不午休”，幾年來從未因外勤工作開過午休房。作為支部書記，他認真落實“兩個責任”，統籌制定了黨建、廉政、業務責任清單，努力打造一支政工、業務“兩手抓、兩手硬”的團隊。作為總支委員，他積極組織“兩個認真”大討論，著力改變“標準不高、節奏不快”的現象。
