許豐盛，男，大專文化，中共黨員，現任廈門大學附屬第一醫院保衛科勤務分隊長。2017年1月勤務分隊組建后，他牢記崗位職責，在科室領導下，帶領隊伍扎實開展各項工作。2017年被醫院評為“金磚安保先進個人”，海峽晨報在2017年9月30日報道其先進事跡，2018年被醫院評為“JCI先進個人”，2019年被中華派出所評為“老街忠誠衛士”。
一、狠抓訓練學習，提升隊伍保安全的能力
許豐盛曾在部隊服役8年，在反恐能力、安保意識、消防業務等方面比常人更為熟悉。他深知保安全的能力和平時的訓練學習分不開，為此他根據很多隊員能力素質薄弱實際，科學制定計劃，叫響“提素質、保安全”的口號，充分利用每周二、周五組織分隊進行消防業務培訓、反恐器材使用等訓練，硬是打造了一支“作風好、戰斗力強”的隊伍。
今年8月，市衛健委組織全市衛生系統在第一醫院辦反恐培訓班，其中有一個內容就是觀摩醫院反恐演練，科室把任務交給他時，他二話不說，積極虛心請教老同志，帶著隊員一遍又一遍精益求精，最終得到大家的認可。一次偶然的機會我問起他時，他說：“雖然汗流了很多，班外時間用了不少，但是我們通過自己的努力把第一醫院安保隊伍的形象樹立起來了，值了。”
學習上，不單自己報了“公共安全管理”自學考試，還把學到的知識跟隊友分享，《保衛學》、《治安管理學》的一些理論被隊伍運用到工作實際中。2018年帶領分隊11人參加了思明區“生產經營企業安全管理員”培訓并取得證書。今年他結合“不忘初心 牢記使命”主題教育，發揮一個黨員就是一面旗幟的作用，引導全體隊員自覺納入“學習強國”，擁護黨、熱愛黨，以極強的個人魅力帶動整個隊伍。
二、做好日常執勤，增強醫患人員安全感
許豐盛牢記“執勤工作是我們的飯碗工程”，來不得半點馬虎。他根據工作實際，制定符合執勤特點的《考評實施細則》，創新執勤辦法，設立“三人應急組”，確保院區警情5分鐘到達的機制，16層以下高樓從樓梯反應3分鐘內到場的反應機制，大大減少了醫院案發率、報警率，今年以來，各類糾紛爭吵事件同比減少17%，得到醫護人員和群眾的一致肯定。）同時積極搞好案發研判，分隊組建以來，抓獲或協助公安機關抓獲嫌疑人8起9人次，確認消除各類煙感報警22起，有的是抽煙引起、有的是施工引起，但是警情就是命令，他以一絲不茍的作風影響和帶動著大家。2018年8月，新建內科大樓工地發生火災，他和隊友第一時間趕赴現場處置，成功撲滅，挽回了損失。
“警察抓小偷”彰顯素質過硬，保安抓小偷更凸顯難能可貴，今年4月份，醫院住院部樓梯間先后出現2起扒竊，根據2起扒竊案件線索，許豐盛組織骨干搞研判，手把手教隊員搞布控，天網恢恢，疏而不漏，4月12日他帶領隊員在一號樓電梯口成功抓獲扒竊嫌疑人1名，中華派出所領導還特意過來給予表彰。
三、堅持以院為家，率先垂范作表率
許豐盛在部隊多次評為優秀士兵，并且榮立過個人三等功、評為“特等射手”等，到醫院工作后，他自我要求嚴格，以院為家的主人翁意識樹的牢，熱愛自己的崗位，以保醫院安全為已任。今年來，帶領隊員幫助患者就診15起，幫助患者和家屬找回錢包、手機40起，幫助找回老人、小孩35起。2018年7月17日，許豐盛在急診拾到錢包一個，現金2235元、銀行卡數張，急人之所急，想方設法聯系失主前來認領，失主還以為找不到了，接到失而復得的消息趕到醫院后，拿出幾百元要“感謝”，卻被許豐盛委婉的拒絕了，后失主對其豎起了大拇指。
隊伍組建以來共收到群眾送來的錦旗7面。在榮譽面前，他沒有飄飄然，他以更高標準引領隊伍前進。用他的話說：“干一行、就要愛一行，保安這個職業也有自己的舞臺”，以閃光的品質影響和帶動大家。大家都說他很拼，他卻說：“我們要像愛護身體一樣熱愛自己的崗位，工作干好了，心里才踏實”。
