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陳元華，男，福建省邵武市華麟茶業(yè)經(jīng)營部經(jīng)理。

陳元華創(chuàng)辦的邵武華麟茶業(yè)經(jīng)銷部最早成立于2009年01月，起初面積只有98平方米，當時店內(nèi)包括自己才四名員工,他憑著自己誠實守信的經(jīng)商理念,吃苦耐勞的經(jīng)營態(tài)度,迅速的在邵武站穩(wěn)了腳根,2010年05月被南平市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心評為高級茶藝師，2012年02月被評為國家高級評茶員，2012年底他的茶業(yè)包裝就占據(jù)了邵武茶業(yè)市場的80%。

2012年底，大埠崗溪上小組村民為了修建道峰山上的瑞云庵，由于資金沒有著落，經(jīng)人介紹找到華麟茶業(yè)經(jīng)銷部陳元華，當時瑞云庵后山有一片五十多畝百多年前的野生茶園，無人管理，幾近荒廢，希望陳元華能夠給些資金修建瑞云庵，同時又能管理這片茶園，讓老祖宗留下的東西能夠延續(xù)下去。他到了實地考察后發(fā)現(xiàn)，道峰山海拔1487.5米，景色迷人，十分適合茶葉的生長，加上當?shù)孛耧L(fēng)淳樸，而且這百多年前的野生茶葉真是好東西，只是沒有人開發(fā)出它應(yīng)有的價值，陳元華當時就和小組村民簽訂了托管協(xié)議，給了15萬元托管費用，為村民解決了修繕庵堂的難題，另外還主動捐款5000元修繕庵堂，2013年01月成功注冊了千年道峰山的茶葉品牌,依托著自己茶園和品牌,2013年04月在茶業(yè)市場內(nèi)成立了一家鑫華麟茶業(yè)有限公司;2013年08月在茶業(yè)行業(yè)興旺時期他把握住市場,當時張厝鄉(xiāng)祝嶺村民熊某某資金斷檔,無法對祝嶺謝坑村茶山繼續(xù)投入,通過熟人找到陳元華這,一開始陳元華覺得茶山是村集體的,牽涉面太廣,而且投入了大額資金短期無法帶來效益。但是當陳元華去到祝嶺村后,看到當?shù)氐牟柁r(nóng),加工制茶的落后設(shè)備，種植、管理茶葉技術(shù)滯后，很多好的茶葉品種，沒有得到應(yīng)有的效益，茶農(nóng)們迫切需要有人帶領(lǐng)他們走向致富的道路。在茶農(nóng)熱情的感召下，他還是決定投一百二十萬入股改建張厝鄉(xiāng)謝坑村祝嶺高山茶業(yè)有限公司,茶山面積400多畝,在張厝投資的同時也不忘記公益事業(yè)，張厝祝嶺至肖厝小組水泥路硬化工程中，他也捐款了2000元；2014年06月在月山關(guān)茶葉市場對面又開了家分店,成功的實現(xiàn)了茶葉產(chǎn)供銷一條龍,店上聘用員工也達到十三人,年產(chǎn)值五百萬以上，年納稅數(shù)萬元。2015年，被評為十佳旅游誠信商店，經(jīng)營部注冊商標正在申報閩北知名商標。

誠信是華麟茶業(yè)公司的核心也是華麟茶業(yè)立業(yè)的靈魂，“誠實做人、扎實做事”成了他的座右銘。多年來，在經(jīng)濟活動和社會生活中，公司始終秉承“愛心、專心、誠心、熱心、貼心”的服務(wù)宗旨，堅持依法誠信經(jīng)營的理念，在為消費者提供銷售及退換貨的服務(wù)過程中，不斷轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路，對顧客做出了“商品價格若高于同城其它同類賣場的，退還十倍差價”、“若屬商品質(zhì)量問題，可無條件給予退換”的鄭重承諾。幾年來他的公司支付房屋租金和員工工資在200多萬元以上，他能做到分文不差、毫厘不爽、一刻不拖。日常抓經(jīng)營也不忘抓員工思想素質(zhì)教育，在七年的經(jīng)營過程中，就曾發(fā)生過多起顧客將手機、錢物等貴重物品遺失，被店內(nèi)員工拾到后歸還給失主的好人好事，受到顧客的表揚，體現(xiàn)了拾金不昧的優(yōu)良傳統(tǒng)。他在經(jīng)營過程中，注重提高自己的遵紀守法意識和規(guī)范自己的職業(yè)道德行為，加大自己的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，盡最大限度地滿足顧客的需求。通過堅持不懈的努力和對自己職業(yè)道德素質(zhì)的不斷打造，現(xiàn)在“誠實守信，文明經(jīng)商”已成為他的商店的經(jīng)營理念，“想顧客之所想、急顧客之所急”則是他和他的企業(yè)的服務(wù)宗旨。

不論公司的經(jīng)營狀況好壞，陳元華始終讓員工充分感受到公司對他們的關(guān)心。在經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)的情況下，積極為員工解決落實各項實際問題，例如在員工生日的時候，公司都會送個蛋糕，偶爾請員工們吃個飯，談?wù)勏滦?，交流下工作上的心得及問題，陳總在員工中的威信也得到了更進一步的提高，每一位員工談到他時總會不由自主地流露出感激與愛戴之情。講誠信、守誠信的高尚品德使華麟茶業(yè)樹立了完美企業(yè)形象，讓員工對所在公司也產(chǎn)生了極強的依賴感。