文明風12月21日訊（通訊員 江麗霞）自12月10日起，泰寧供電公司培訓中心以下基層、訪一線的方式先后走訪了各部門、中心供電所和所有班組，就來年培訓計劃的制定廣泛征集職工的意見和建議。截至目前，共征集各類培訓"菜品"17條。
該公司培訓中心負責人張長征向筆者介紹到："在意見征集活動中，職工參與的主動性和積極性都非常高，他們都能夠結合自身工作實際需要和"弱項"對來年的培訓課程進行"點菜"。在對供電所的走訪過程中，我們就收集到了要求增加桿上作業、計量安裝、用電檢查、安裝施工工藝等方面內容的培訓；各職能部門也都紛紛根據自身專業特點完成了"點菜"工作。職工"缺什么"，我們就"補什么"，這是我們開展各項培訓的目的，有了這些"菜單"，我們下一步的工作就能夠真正做到因材施教、有的放矢了。"
目前，該公司人資部、培訓中心正根據職工提出來意見和建議進行細致的歸類整理。像職工缺什么？職工想學、要學什么？怎樣開展培訓效果更好？如何將'點菜'內容與以往開展的'送餐制'培訓更好地結合起來？……這些都成為他們重點考慮的內容。
據了解，2009年，該公司及各部門、班組共舉辦了各類培訓班90期，參加人數1919人次，外送省公司、三明局參加各項業務技術培訓及取證培訓185人次，年內實現供電工持證上崗率100%，職工培訓實施率達100%。在2010年的培訓工作中，該公司將以開展技術考問、崗位練兵、現場講解、模擬演練為主的培訓工作，繼續深入開展"大比武、大練兵、大培訓"活動，落實"職工素質提升工程"，充分利用公司配電線路實訓基地、裝表接電實訓基地和電腦實訓機房這三個實訓基地，推動職工學技能、學知識，爭當崗位能手的熱情和積極性，著力培養一支職工愛崗敬業，技術精湛，勇于實踐，作風過硬的技能人才隊伍。 |
