文明風12月16日訊（通訊員 江麗霞）日前，泰寧供電公司20余名中層副職以上管理人員參加了首批崗位動態管理考試，由此也代表著該公司職工崗位動態考試的全面啟動。
該公司此次開展的在崗員工崗位動態管理考試范圍包括：公司職能部門管理人員、生產部門管理人員和班組成員。考核的內容主要有安規基本知識、企業文化知識、企業規章制度等方面的內容。其中，職能部門人員的考核內容包括：題庫知識考試和綜合能力考試兩個部分；生產部門人員的考核內容則包括：理論知識、技能和工作業績三個部分。這些題目的來源首先是由部門按照公布的崗位設置進行逐個編制，并報人資部歸納匯總至"考試知識題庫"，建立、健全"一崗位一題庫"，最終形成覆蓋公司所有崗位的考試題庫。
該公司人資部羅主任向筆者介紹到，結合公司實際情況，引入競爭機制，實行在崗職工崗位動態考試的目的，是為進一步激發員工工作的主動性、積極性和創造性，盤活人力資源，最大程度實現人盡其才，真正建立起"上崗靠競爭，收入憑貢獻、職位能上能下、人員能進能出、崗位動態管理"的管理機制，突出選人、用人、育人、出人才各個環節的動態管理，促進公司人力資源的整體開發和員工整體素質的提高，促進員工與企業和諧發展。
眼下，各部門在崗員工的第一輪崗位動態管理考試工作正按計劃有條不紊的進行，預計在本月底能夠全面完成。 |
