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四、企業文明創建工作存在的問題。首先是認識上有誤區，企業單位文明創建工作滯后的主客觀原因不少，但主因應是非公企業對于創建文明單位工作的自覺性與積極性不高所致。不少企業主認為創評信用可增貸款授信，評定質量等級可爭取產品免檢，創馳名商標既有政府獎勵又有市場效應，包裝上市更是名利雙收……創文明單位急功不近利；其次是創建成果的應用，行政事業單位甚至國有企業等榮譽等于政績、獎金，等于單位品牌與業績檔次，非國有企業的創建成果單純，好處不明顯，缺乏吸引力；其三是按上級現行有關規定，企業的創建歸類于"文明單位"，套用的是一個創評標準，而追求利益最大化的企業和追求效能最大化的行政、事業單位，其組織架構、運作模式、作用作為等差異太大，可操作性不強，無變通難于用一個標準創建。
五、改進企業文明創建工作的建議。綜上所述，今天的農村精神文明建設，不能只是偏重于村級組織和農村居民參與的活動，而是農村三個產業單位主體與全部從業人員都應投入的群眾性精神文明創建活動。至少在沿海經濟發達地區，一個縣、一個鄉鎮的農村精神文明建設，不能沒有企業的加盟和廣大務工人員的參與。要強化和改進企業的精神文明創建工作，使企業文明單位的創建與時俱進，與量俱增，甚至合理地后來居上，除了縣以下基層要做好宣教、發動、指導，擴面推進的工作外，還應該從機制、政策、管理等方面入手，上下聯動，共同創造良好的環境和氛圍。特提四條不成熟的建議：
1、各級文明建設的主管部門應重筆規劃、重點關注、著力抓緊企業尤其是非公企業的文明單位創建工作。一方面把它列為當前乃至今后一定時期的突出任務，層層加大工作力度；另一方面，根據各級統計部門的企業分布數據，適當單列并逐屆增加省級、市級文明單位申報指標，尤其是對沿海經濟發達、企業聚集的縣市，增加指標給予適當傾斜，用于企業創評。
2、從非公企業普遍"年輕"的現狀考慮，設定合理的門檻，動員盡可能多的企業投入創建。具體為二個凡是：凡是規模以上企業建有中共基層組織或工會組織，并按要求搞好創建的，都可申請文明單位考評；凡是獲得文明單位稱號滿一屆并保持榮譽的，都有資格申報晉升上一級文明稱號。
3、制訂并逐步規范切合企業實際的考評細則。文明單位稱號及其獲得標準之于企業，不能只是個榮譽和一般性條文，它還應該是一頂規范、約束企業社會行為，鞭策、引導企業全面發展，促進提升企業人、財、物素質的綜合性、準則性、實質性的"帽子"，成為企業社會影響與社會責任共存的有機體。因此，有必要在"文明單位"的大類別下，由省、市出臺《文明單位標準（企業）》或《文明單位考評細則（企業）》，內容包括和突出愛國、守法、信用、安全、質量、環保、勞資關系、企業文化、社會奉獻、員工素質、可持續發展等等，使企業文明單位創有目標，評有依據，規范運作。
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