“隨著經濟逐步回暖，我們勞動保障部門目前將著力做到‘兩個貼近’，即貼近鄉村，大力推動農民兄弟進城務工；貼近企業，利用公共就業服務平臺，幫助你們企業盡快恢復人力資源活力。”日前，在寬敞整潔的上杭建潤電業有限公司廠區，上杭縣勞動和社會保障局局長巫貞森向該公司新任董事長介紹該局近期服務企業的措施。
上杭建潤電業有限公司是省級重點企業之一。由于今年業務迅速拓展，生產規模不斷擴大，該公司急需招收普工300名以恢復生產能力。在得知這個信息后，巫貞森帶領縣就業中心、勞務派遣公司、縣外專業人力資源公司等相關人員專門走訪了這家企業。隨后該局下發了通知，要求縣內各行政村在今年12月30日前推介1名以上勞動力赴該公司務工，同時各鄉（鎮）將公司招工簡章內容抄寫到信息欄對外發布，并將招工簡章散發到各村，張貼于村務公開欄。在此基礎上，明確村級勞動保障協理員積極做好推介工作，規定村級勞動保障協理員每推薦1名勞動者到該公司連續上班半年以上并簽訂勞動合同的，獎勵50元，工作完成情況將列入鄉鎮勞動保障年度目標管理考評。
這些措施的實行，既為企業恢復生產能力提供了有力幫助，也促進了就業。而這只是上杭縣勞動和社會保障局在日常走訪縣內企業時，圍繞開發人力資源、完善用工制度、防止用工浪費等工作，為企業發展送和諧、送政策、送技能、送方便的一個細小縮影。當前，該局就業服務管理基礎臺賬正努力實現信息化，逐步建立當地人力資源和就業服務情況數據庫，實現縣與鄉鎮、社區信息網絡無差別聯網。同時，按步驟為城鎮零就業家庭提供就業渠道，基本確保城鎮零就業家庭和農村就業困難戶有1人就業，為打造和諧用工環境夯實了廣泛的基礎。 （閩西日報記者 黃俊 周勝）
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