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文明風(fēng)10月10日訊（通訊員 陳小明） 國慶、中秋二節(jié)期間，福建省南靖縣供電公司黨總支書記莊坤河帶領(lǐng)政工部、工會等相關(guān)人員，放棄休息日深入廈門、泉州等地區(qū)進行家訪，并在泉州召開"南靖縣供電公司泉州籍員工親屬座談會"，向員工和員工親屬送上節(jié)日的問侯，受到員工和員工親屬的熱烈歡迎。
座談會上，該公司黨總支書記莊坤河向與會人員介紹該公司基本情況和發(fā)展前景，并聽取意見建議。同時，向員工家屬分發(fā)"致家屬的一封信"和違章作業(yè)與違章作業(yè)引發(fā)事故的圖片，及黨風(fēng)廉政建設(shè)案例，希望員工親屬認(rèn)識到安全生產(chǎn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，當(dāng)好"廉內(nèi)助"和"守門員"共同構(gòu)筑強有力的"第二道防線"，做到"及時雨"頻頻下，"預(yù)防針"時時打，對不安全的人和事做到早發(fā)現(xiàn)、早解決。以殷殷愛心、摯誠之情，增強員工安全意識，保證員工不帶任何家庭和思想包袱上崗，確保"三大安全"。
會上，員工向親屬匯報各自崗位的工作情況，他們表示不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)和家人的期望，努力做好本職工作，以報答父母養(yǎng)育之恩和為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。員工親屬也通報了員工在家的表現(xiàn)，員工親屬紛紛表示要積極配合該公司，當(dāng)好后勤兵，為員工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境，保證員工不帶任何家庭和思想包袱上崗，確保安全生產(chǎn)。
在家訪中，該公司領(lǐng)導(dǎo)都與員工親屬促膝交談，詳細(xì)了解員工的家庭狀況、性格愛好、業(yè)余生活、社會交往以及不同時期的思想變化等情況，并與員工親屬共同探討有利員工成長的好辦法和措施，讓員工和員工親屬感受到企業(yè)的溫暖。
據(jù)了解，該公司注重以人為本、和諧發(fā)展，建立領(lǐng)導(dǎo)干部與員工的定期溝通互動機制，出臺"家訪、談話談心制度"，把企業(yè)的關(guān)愛、安全生產(chǎn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)送進家庭，搭起了一條企業(yè)與員工之間心連心的綠色情感通道，讓員工心更順、勁更足了。
該制度分家訪、談話談心兩大內(nèi)容，家訪制度即由該公司派出的各級管理人員定期、不定期走進員工的家庭，與員工的家屬進行雙向信息交流，向他們通報企業(yè)基本情況，通報員工在單位的工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、優(yōu)點和不足。并了解員工家屬對企業(yè)的意見、建議和存在的困難等問題，達到相互了解、相互信任。談話談心制度即由該公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取約談、訪談和召開懇談會等形式找員員談心，并做到"三個及時談"，即在員工工作出現(xiàn)失誤或思想認(rèn)識上出現(xiàn)偏差的時候及時談，幫助其正視問題、糾正偏差；在員工工作遭受挫折或遇到困難的時候及時談，幫助員工放下包袱、輕裝上陣；在員工生活遇到困難的時候及時談，解決員工的后顧之憂。通過談話談心活動，把問題解決在萌芽狀態(tài)，進一步密切黨群、干群關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力。至今，該公司現(xiàn)已完成談話談心對象26人，家訪98人，幫助解決員工在生產(chǎn)、生活遇到的困難15件，有效化解使員工的顧慮，使他們能安心工作，營造風(fēng)正氣順的和諧企業(yè)。
于個性中尋求共性，從共性中發(fā)現(xiàn)個性。該公司在全力做好員工思想工作時，以包容的態(tài)度注重引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，努力探索新時期員工思想政治工作技巧，通過與員工親屬共同開展以"親情、友情、同志情，凝心、聚力、暖人心"主題活動，構(gòu)筑和諧企業(yè)。
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