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“3年來，我們吸引和聚集了很多海外留學人員歸國創業，他們之所以選擇回國，大多數不是因為國外待遇低，而是看重國內廣闊的發展環境和專業知識的應用前景，而人才最終能否扎根無錫，關鍵在于我們能否助其做大做強事業。”無錫市市長毛小平今天對記者說。
2006年4月，無錫出臺“530”計劃，即在5年內引進30名領軍型海外留學歸國創業人才，并宣布政府向創業者提供100萬元人民幣的創業啟動資金，不少于100平方米的工作場所，不少于100平方米的住房；不低于300萬元的風險投資資金，不低于300萬元的資金擔保。當時，“海歸”施正榮立足無錫創業獲得成功，其企業躋身世界光伏產業前列，并在美國紐交所上市，這打動了許多領軍型海外創業人才。
毛小平介紹說：“3年來無錫累計引進各類人才近13萬人，其中‘雙高’人才5388人,海外留學歸國人才3000多人；全市人才總量突破100萬，擁有兩院院士6人，國家級專家35人，省級專家185人，享受政府特殊津貼人員633人，專門技能人才總數超過47萬人。”
“530”項目在申報數量爆發式增長的同時，質量也大幅提高。今年上半年申報的812個項目中，電子信息、生物醫藥項目分別占43％和28％，其它主要為現代制造技術、新能源、高技術服務業、新材料等項目，這些項目無疑將成為無錫未來產業結構調整和經濟發展方式轉變的重要推動力。
據了解，“以招才引智促進招商引資”，已為許多城市領導所接受，不少城市爭相開出優厚條件吸引人才，眼下爭奪人才的大戰如一場沒有硝煙的戰爭，已經打響。在這種情況下，無錫除使自己“成為江蘇引進海外高層次人才政策力度最大、條件最為優惠的城市之一”外，已把“能否幫助領軍型海外留學歸國創業人才做大做強事業”，作為留住人才的“關鍵”。
中共江蘇省委常委、無錫市委書記楊衛澤說，我們在吸引人才、集聚人才、使用人才上進行了卓有成效的探索。現在無錫有人才政策、載體、投入、機制4方面的優勢，“530”計劃的城市名片，使得無錫對海外人才的吸引力進一步增強；無錫具有重才興教、崇工尚文的歷史傳統，錫商文化是中國商業中的一朵奇葩，無錫籍的兩院院士有67人，位居全國地級市前列，具有集聚人才不可多得的人文環境；我們不光引進人才，還創新思路，拓展形式，通過人才“柔性流動”、成果作價入股、專利授權經營、技術聯合攻關，使更多企業與大專院校科研單位形成戰略合作。
他強調說，政府的角色正經歷著3個轉變，正努力做到“成立之初當保姆、發展之中當導師、成功之后當保安”。他特別指出，我們“堅持以人為本，就是滿足人、服務人。體現在人才工作上就是尊重人才、支持人才、重用人才，充分發揮各類人才的聰明才智，在人才實現自身價值中使社會獲取更大的價值”。（記者 戴袁支 實習生 周忱）
責編：蔡意
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