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東南網3月27日訊（本網記者 馮川葉）《福建省婦女權益保障條例》今日通過表決。該條例自2024年6月日起施行。《福建省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》同時廢止。
《條例》從婦女權益保障的難點問題、薄弱環節、空白區域著手，增加福建特色和惠民條款，對婦女群眾“急難愁盼問題”作出制度回應。
《條例》鼓勵和支持婦女就業創業。《條例》要求，地方各級人民政府和有關部門應當完善就業政策與就業保障措施，為婦女創造公平的就業創業環境，依法保障婦女就業創業、職業發展等方面的合法權益。地方各級人民政府應當建立健全就業援助制度，采取發放婦女創業專項貸款、落實稅費減免、貸款貼息、公益性崗位安置等，對就業困難的婦女提供扶持和幫助。
除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別、婚育狀況等為由拒絕聘用婦女或者提高對婦女的聘用標準。
用人單位在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女；用人單位制定規章制度或者涉及女職工的勞動保護、福利待遇、社會保險等事項的相關規定，不得含有歧視婦女的內容。
近年來數字經濟的快速發展，引發就業模式深刻變革，大量平臺經濟、分享經濟出現，據統計“十三五”期間，新就業形態勞動者達8400萬。但相較于普通勞動者，新就業形態女性勞動者權益缺乏保障。因此，條例在全國率先針對靈活就業和新就業形態女性勞動者權益保障作出規定。
省人民政府應當積極探索參加職工基本醫療保險的靈活就業和新就業形態人員同步參加生育保險，加強對靈活就業與新就業形態女性勞動者的生育保障。鼓勵用人單位為靈活就業和新就業形態女性勞動者繳納生育保險費。工會、婦女聯合會應當引導和支持靈活就業和新就業形態女性勞動者參加相應的社會保險。企業、行業協會與工會可以就靈活就業和新就業形態女性勞動者的特殊權益保護和相關待遇開展協商，依法合理確定假期時間與工資、社會保險、健康體檢等待遇標準。互聯網平臺企業在制定平臺進入退出、訂單分配、抽成報酬、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法時，應當充分聽取婦女組織和女性勞動者意見建議，考慮女性勞動者的生理特點，保障女性勞動者的特殊權益。
此外，針對“外嫁女”權益兩頭空等農村婦女權益被侵害現象，《條例》規定，婦女在農村集體經濟組織成員身份確認、農村土地或者山林承包經營、集體經濟組織收益和股權分配、土地征收補償安置或者征用補償、宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。申請農村土地承包經營權、宅基地使用權等不動產登記，應當在不動產登記簿和權屬證書上將享有權利的婦女等家庭成員全部列明。征收補償安置或者征用補償協議應當將享有相關權益的婦女列入，并記載權益內容。
為積極響應國家生育政策，建設生育友好型社會，同時減輕婦女和家庭生育負擔，《條例》增加大量生育支持和保障制度。如規定了孕產期生理健康服務、突發時期對孕產婦女和嬰幼兒的特殊保障，體現人文關懷、母嬰室等公共設施的配建等。
對于社會熱點托育問題，《條例》規定，地方各級人民政府和有關部門應當在規劃、財政、金融、人才等方面采取措施，增加普惠性托育服務供給，規范發展嬰幼兒照護服務機構。鼓勵發展托幼一體化服務，推動符合條件的幼兒園招收三歲以下嬰幼兒。鼓勵有條件的社區、用人單位提供福利性托育服務。鼓勵社會力量參與建設托育服務體系，提供托育服務。