近日，《中共中央 國務院關于做好2022年全面推進鄉村振興重點工作的意見》發布，其中對鄉村人才培養指出，要落實艱苦邊遠地區基層事業單位公開招聘傾斜政策，培養鄉村規劃、設計、建設、管理專業人才和鄉土人才，鼓勵地方出臺城市人才下鄉服務鄉村振興的激勵政策。
民族要復興，鄉村必振興。要鞏固全面小康的勝利果實需要人才，鄉村振興離不開各路人才開道，怎么落實意見？在鄉村振興人才培養上若能立足長遠，才能為鄉村振興凝聚超強力量。
做好規劃培養鄉村人才。當今農村建設中，缺什么樣的人才，縣鄉兩級政府的人事部門要心中有數，這不僅關系到鄉村人才的培養是否精準，更關系到這些人才在鄉村振興中是否起到關鍵作用，尤其關于一些農村實用人才的培養，主管部門更需了如指掌，才能在培養上“不等人家上門要”，通過不拘一格降人才“主動將人才送上門”，在看學歷的同時，更看重能力，積極為鄉村人才搭建平臺，架起“云梯”增強力量。
立足鄉土培養鄉村振興人才。從以往看，一些人才到鄉村，真正扎根的不多，即便有一些定向培育的鄉土人才，他們在完成了規定的服務年限后，也會選擇跳出農門。如何讓鄉村人才來了主動留下，在人才培養上除了要規劃，更要立足鄉土，在土生土長的人才培養上多傾斜，多給熱愛農村的年輕人機會，或者通過與高校聯合培養，將新農民送出去深造，打通鄉村人才上來的機會，才有“田秀才”“土專家”雨后春筍“長”出來，為鄉村振興贏得硬支撐。
用心用情培養鄉村振興人才，鄉土人才如何生根？除了打好“本土牌”外，《意見》指出的地方出臺城市人才下鄉付出的振興激勵政策，確實是一條好路徑。鄉村栽好了“梧桐樹”，吸引了城市人才到鄉村，如何讓城市人才來了安營扎寨？需要鄉村的干部群眾，相信他們，鼓勵他們，關愛他們，從方方面面為他們營造發展的好生態，讓城市人才感受到鄉村對吸引力，體會到農村是他們干事創業的熱土，激勵他們在“希望的田野”生根茁壯。
鄉村振興要加速，有了人才就多了引擎和驅動。各級基層組織在全面推進鄉村振興人才培養上，若能廣開言路，增開渠道，用足感情，才能更好推動鄉村振興高質量發展。（福州市委文明辦 張瑾）
