幾天前，小周來到西部某市的一所創業服務中心咨詢創業貸款政策，沒承想碰了一鼻子灰。“現在申請貼息貸款，年前肯定辦不下來！”一名工作人員有些不耐煩，“年后再來吧！”臨近年關，部分工作人員的“年前綜合征”開始“發作”：還沒到假期，狀態卻已“放假”，經常把“過了年再說”掛嘴上，讓辦事群眾心里添堵。（2月4日 《人民日報》）
越是臨近年關，就越考驗辦事窗口的工作作風和服務意識。然而，一些窗口單位工作人員竟然以“過了年再說”敷衍搪塞辦事群眾。一些事本可以年前辦結，非要“過了年再說”。一句“過了年再說”看似小事一樁，實則是一件攸關民心向背的大事。一些人把“過了年再說”的觀念帶到工作中，患上“年前綜合征”，給辦事群眾添堵，無形中損害了黨和政府的形象。這種現象表面上是公職人員的行為表現，但本質上卻是作風病的一種病征。
“過了年再說”與前些日子某地多個職能部門政務公開電話打不通現象一樣，都是作風“掉線”引發群眾的吐槽。不論是“電話打不通”還是“過了年再說”，這些群眾訴求都未能得到有效回應，值得反思和重視。在推進簡政放權、放管結合、優化服務改革的當下，“電話打不通”“過了年再說”之類的服務態度，與打造的“速度快效率高服務優”的政務服務環境，顯然是格格不入的。如何讓群眾少跑腿、不添堵、好辦事，依然是一道善治考題，職能部門是答卷人，辦事群眾是閱卷人。
年關是對作風建設的一場大考?！斑^了年再說”折射出一些公職人員庸懶散慢的作風問題，這種“假期沒到狀態先放假”的心態，一旦蔓延開來，所造成的影響不容小覷。思想是行為的引導，有什么樣的思想就會有什么樣的行為。深究“過了年再說”的病根，源于沒有自覺擰緊思想總開關。每到年關這個時候，難免會有公職人員認為，一些不重要的事情那就“過了年再說”。但對于辦事群眾而言，他們所辦的事沒有哪一項不重要。因此，少一些“過了年再說”的借口，多一些“馬上就辦”的主動，才能有效打通服務群眾“最后一公里”，贏得群眾信任和滿意。
小事情折射作風大問題。作風問題無小事，工作作風在群眾面前絕對不是小事兒。對于“過了年再說”之類的作風拖延癥，建議有關職能部門以隨機查和暗訪為主，采取不定時、不打招呼抽查機關人員執行工作紀律、值班制度等情況，重點督查“過了年再說”等作風散漫行為，對檢查的結果進行公示，并把公示結果作為年終評比獎懲的重要依據。一旦將作風建設與考評捆綁掛鉤，對那些給辦事群眾添堵的行為，該批評的批評、該懲處的懲處，“過了年再說”之類的拖延癥自然就會逐漸痊愈。
