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政府空洞承諾 民眾難以監督

在政府部門對百姓的承諾中，具體明確、可量化、易考核的事項，失信的情況相對少些。較為多見、較為嚴重的，是一些不明確、不具體，不可量化、百姓無法考核驗證的事項。

比如有環保部門承諾，要進一步增強環保意識，恪盡職守，保護好我們的生存環境，建設美麗家園，等等。這樣的承諾，大而化之，空洞無物，難以驗證，最容易出現輕諾寡信的情況。有些環保部門的承諾雖然明確、具體，比如承諾至某年某月，轄區內污水處理率要達到百分比多少，水質要達到什么標準，一級優良天氣要達到多少天。由于這些指標需要專業部門檢測，而專業部門往往隸屬于政府環保部門，或者與環保部門有著某種利害關系，難以保持中立，這就給有關部門不積極履行、兌現承諾，編造虛假數字欺騙百姓留下了空間。

要遏制這種現象，當采取兩個辦法：一是政府部門給出的承諾，必須是明確、具體、可驗證的，最好能量化。二是要由權威、有公信力的監測、統計、考評機構進行監督考評，這一點很關鍵。（山西太原市 王海銀）

樹立公信力 干部是關鍵

最近媒體報道說，近年來，一些地方政府部門不誠信事件仍時有發生，失信行為讓一些地方政府公信力大打折扣。報道中，專家以實際案例歸納分析出政府失信的主要表現：知情不報、不當“辟謠”、出爾反爾、朝令夕改、拖欠債務、空頭支票。

古人云：“政令信者強，政令不信者弱。”誠信是為政之本，治國之本，其重要作用不言而喻。當前，發展中面臨的各類矛盾日漸突出，對政府工作提出越來越具體、嚴格的要求，加強社會誠信機制的建設迫在眉睫。打造誠信政府，關鍵在于領導干部。正如專家分析的：構建政府誠信，重點要落實問責，加大對政府及其官員的問責力度，堅決依法懲處政府官員的腐敗、浪費和不誠信等行為。

樹立政府公信力，領導干部是關鍵。領導干部若不講誠信，口是心非，言行不一，就難以打造一支誠信、清廉的公務員隊伍，更無法建立政府的公信力。（四川綿陽市 何思言）