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每年企業退休人員基本養老金上調時，具有高級職稱的人員通常都能獲得傾斜，額外增加一定的養老金。在一些地區，這一慣例已連續實施10多年。近日，記者從有關部門獲悉，今年這一養老金傾斜政策將暫停……（曲靖新聞網）

筆者認為，這一政策調整合潮流、順民意，比較務實，值得點贊。

眾所周知，人才強國戰略是我國的基本戰略之一，人才是第一資源。勞動者在職時，人有所能，人有所求，人盡其能，人所有盼，這是合理薪酬制定實施的出發點和落腳點。現實中，鼓勵勞動者利用高質量高效率的服務完成工作任務，從而獲得更為理想的報酬，這是無可厚非的，也是個人積極改善福祉的動力源泉。讓高級職稱者養老無憂或養老保障相對優厚，在特定時期具有積極的政策效應，有助于人盡其才，才盡其用等。

如今改革進入深水區、攻堅區，“老吾老以及人之老”，讓老人們老有所養、老有能養是全面建成小康社會題中應有之義。高級職稱者在職時一般收入高，與同齡人相比具有明顯優勢，退休后養老金又傾斜，可謂錦上添花，令人羨慕。時至今日，個別地方繼續給予高級職稱者養老金傾斜政策與現代普惠公平養老多少有點相左，有悖社會正義；所以對“高級職稱養老金不再傾斜”是務實明智、公平正義之舉，不容置疑。

在為“高級職稱養老金不再傾斜”叫好的同時，我們也看到同樣是養老領域，不同地方不同行業還會有其它一些傾斜措施，如小鄉干部補貼等。那時，張三在大隊當文書，每月既有津貼，又拿工分；李四在希望的田野上辛勤耕作，每月僅僅計工分……60歲以后，張三、李四因為有沒有當過大隊文書，而導致養老保障水平不一樣，這是否合理？類似的情況可能還有。顯然，非普惠的養老待遇措施，有的碎片化，有的呈利益慣性化。這是值得關注的問題。

總之，建立健全養老制度，積極應對老齡化社會挑戰，讓老人們幸福安度晚年，是全社會的責任和義務，更是老人們的福音和期盼。我們應從“高級職稱養老金不再傾斜”開始，續航養老之舟，揚帆公平普惠的養老之旅。有關部門應以人為本，通力合作，加強調研，集思廣益，認真梳理調整現有各類養老待遇政策，讓老人們頤養天年多一點公平，多一份正義，多一些笑聲。 (彭竹兵)