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年節成了改作風的漏風口，根子上仍是源于治理環節的罅隙。比如，年終發獎金、福利，因為穿上普惠的外套，所以讓人放松了警惕。再比如，各部門單位看到今年預算花不完，擔心明年預算減少，因而產生“節約無功、浪費有理”的心態，突擊花錢。高壓態勢逢年過節會打個折，“下不為例”變多、“法不責眾”頻現，本應無縫對接的制度之軌，因為年節而受到頓挫。

從自上而下率先垂范的八項規定，到管住會議費、樓堂館所和“特供”標識等的通知，再到被稱為“反浪費黨內法”的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，搭出框架、焊定卯點、加固鐵條……作風建設上的探索，可謂打造制度之籠的樣板工程。歲末因其節點意義，正是制度能否管根本、管長遠的檢驗期。更重要的是，年節形成價值導向，也是助推日常生活工作中新風尚、新變革的“高輻射時期”。從這個角度看，能不能有一個“清新歲末”，關系到的是治理的現代化。

一年多來，作風建設作為改革抓手，為中國經濟社會發展注入了強大正能量。探索治理體系和治理能力的現代化，作風的改進同樣可為杠桿。由作風建設入手，管住權力隨意越界而來的失控、失范，表面上看，一個“清新歲末”不過是少了吃喝浪費、少了胡亂花錢，但本質上，卻指向“限制權力”、“規范權力”這一治理的新思路，這無疑是治理體系和治理能力現代化的關鍵。

年終歲末，對于改作風，是個考驗也是個契機，正可行之當下、慮之長遠。推及更廣層面，能不能“言必信、行必果”，決定著能不能取得群眾的信任和支持，最終“積小勝為大勝”，打開治理現代化的全新境界。