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第二，精神文明創(chuàng)建工作要求高，任務(wù)重。一是層次高。精神文明創(chuàng)建工作的會(huì)議、文件、部署都是中央領(lǐng)導(dǎo)直接抓或直接推動(dòng)的，工作意義大，層次高，各地都列為“一把手工程”。我們常講，千難萬(wàn)難領(lǐng)導(dǎo)重視就不難，領(lǐng)導(dǎo)重視了意味著工作的壓力、肩上的擔(dān)子更重了。二是部署多。近幾年精神文明創(chuàng)建職能不斷增加，領(lǐng)域不斷拓展，明年是創(chuàng)建總評(píng)年，是攻堅(jiān)年，大家都感到文明辦人員少、任務(wù)重、壓力大。既有常規(guī)常態(tài)化工作，又有年度性的工作。目前全國(guó)統(tǒng)一開展的關(guān)于文明創(chuàng)建就有文明城市、文明單位、文明村鎮(zhèn)三大創(chuàng)建，還有大規(guī)模群眾性道德實(shí)踐志愿服務(wù)活動(dòng)，以及未成年人思想道德建設(shè)工作，還有道德模范評(píng)選、“我們的節(jié)日”、“講文明樹新風(fēng)”等。我們省的文明行業(yè)創(chuàng)建、文明縣城創(chuàng)建等特色性工作。每一種創(chuàng)建都涵蓋了眾多的具體項(xiàng)目和要求，要?jiǎng)?wù)實(shí)高效地做好做出成效做出特色實(shí)屬不易。三是涉及面廣。群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的基本特征就是廣泛性、全員性，從城市到農(nóng)村，從行業(yè)到單位，從機(jī)關(guān)到企業(yè)，從領(lǐng)導(dǎo)干部到一般群眾，無(wú)處沒(méi)有文明創(chuàng)建，無(wú)人可以離開文明創(chuàng)建。精神文明創(chuàng)建各項(xiàng)工作測(cè)評(píng)，具體項(xiàng)目多、牽涉部門廣，是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的工作，每年都要開展溝通上下、協(xié)調(diào)各方的工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)檢查任務(wù)，把中央和省委的部署要求落地落實(shí)，很不容易；把各項(xiàng)工作推廣推進(jìn)，做到有聲有色，更要花功夫。四是考核硬。在精神文明創(chuàng)建活動(dòng)不斷推進(jìn)過(guò)程中，全國(guó)逐步形成了城市文明程度指數(shù)、文明單位、文明村鎮(zhèn)以及志愿服務(wù)、未成年人思想道德建設(shè)等一系列工作測(cè)評(píng)體系，以標(biāo)準(zhǔn)化操作、量化考核的手段推動(dòng)精神文明創(chuàng)建，同時(shí)還有不少“一票否決”的項(xiàng)目指標(biāo)。既要在平常工作中備考備戰(zhàn)，又要在測(cè)評(píng)工作中迎檢迎考，“規(guī)定動(dòng)作”必做必檢，“自選動(dòng)作”求實(shí)求新，時(shí)時(shí)、事事、處處都是實(shí)對(duì)實(shí)、硬碰硬的工作。