前不久,一段視頻在網(wǎng)絡(luò)瘋傳。視頻顯示,廣州白云機(jī)場(chǎng)一名身穿橙色工作服的工作人員把貨物漫不經(jīng)心地扔進(jìn)傳送帶,大部分包裹都摔在地上,但工作人員依然不管不顧,上貨成功率僅有10%左右。
從食品安全到社會(huì)服務(wù),從車(chē)間操作到足球賽場(chǎng)……縱觀我國(guó)普遍存在的現(xiàn)狀,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),職業(yè)精神的缺失已經(jīng)在全社會(huì)普遍蔓延。殊不知,職業(yè)精神的匱乏,在一定程度上已經(jīng)影響到了我國(guó)城市文明和國(guó)際形象。300多年前,中國(guó)、日本、德國(guó)的刀具舉世聞名,300多年后,日本、德國(guó)的刀具仍廣受追捧,但“中國(guó)制造”卻成了廉價(jià)、低質(zhì)的代名詞。我們需要提高職業(yè)精神,它是城市文明的推動(dòng)力,是國(guó)家形象的催化劑。那么怎樣才能提高職業(yè)精神呢?
首先政府需營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。國(guó)人普遍存在著“從眾心理”,身邊的人在工作中草草了事、偷工減料,那其他人也不能“吃虧”,就一一效仿。所以職業(yè)精神缺失的行為就會(huì)在全社會(huì)逐漸蔓延,如果不盡快遏制,那城市文明將會(huì)受到重創(chuàng)。所以政府需要通過(guò)電視、電臺(tái)、報(bào)紙等媒體,結(jié)合講文明樹(shù)新風(fēng)廣告,在全社會(huì)營(yíng)造良好氛圍。并通過(guò)開(kāi)展范圍廣、影響大的“十佳職工”、“最美社區(qū)工作者”、“十佳黨員”等評(píng)選活動(dòng),通過(guò)隆重表彰等形式,一方面讓優(yōu)秀職工繼續(xù)保持先進(jìn)性,在工作中起到帶頭作用,另一方面激勵(lì)其他職工增加工作積極性。
其次工作單位需完善規(guī)章制度,增強(qiáng)企業(yè)文化。一些大型企業(yè)、外資企業(yè)等,員工工作效率普遍較高。不難發(fā)現(xiàn),這些企業(yè)的規(guī)章制度相對(duì)比較健全,且落到實(shí)處。所以,各單位需根據(jù)實(shí)際情況,完善規(guī)章制度,健全考核機(jī)制,并加強(qiáng)監(jiān)管力度,讓規(guī)章制度落到實(shí)處。筆者曾在愛(ài)麗塑料有限公司參觀過(guò),雖然是民營(yíng)企業(yè),但是企業(yè)文化讓人震驚。走進(jìn)工廠(chǎng),會(huì)看見(jiàn)門(mén)口有文化長(zhǎng)廊,并有一個(gè)小黑板,寫(xiě)上一些生活健康提示和室外體育活動(dòng)項(xiàng)目。工廠(chǎng)播放的激情音樂(lè),讓職工們一個(gè)個(gè)干勁十足……所以,企業(yè)文化的積累,是增強(qiáng)職工工作積極性和活躍度的必要條件。
最后員工要樹(shù)立正確的價(jià)值觀。職業(yè)精神的提升,是城市文明進(jìn)步的重大推動(dòng)力,是體現(xiàn)國(guó)家形象的重要名片。工作中,員工普遍存在著“心理罷工”現(xiàn)象,即對(duì)個(gè)人工作積極性、主動(dòng)性進(jìn)行有意放棄,只愿做他們不得不去做的工作,而對(duì)其它工作就算是表面上不去說(shuō),但至少在內(nèi)心感到煩。工作中做事一拖再拖,直到不能拖了再勉強(qiáng)去做,被動(dòng)的心理,機(jī)械的操作,導(dǎo)致辦事效果不理想。所以,我們需要像熱愛(ài)家庭一樣去熱愛(ài)工作,以認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、專(zhuān)注的態(tài)度去對(duì)待,不能任務(wù)觀點(diǎn),不能抱怨太多,不能頻換工作。
職業(yè)精神的提高,是城市文明的重大推動(dòng)力,是國(guó)家國(guó)際形象的重要催化劑,讓我們樹(shù)立正確的價(jià)值觀,完善各項(xiàng)規(guī)章制度,營(yíng)造良好社會(huì)氛圍,努力做到敬業(yè)、勤業(yè)、立業(yè)。(陳怡姣)