蕉城分局近年來獲得的部分獎章獎狀
寧德市公安局蕉城分局局長阮細章
東南網寧德（本網記者 邱麗娟 通訊員范宇羽）近年來，寧德市公安局蕉城分局著眼于績效考核對工作的導向作用、激勵作用，進一步建立完善績效考核機制，以科學化的管理模式煥發隊伍活力，真情為民打造“平安蕉城”,成效顯著。據了解，蕉城公安工作在全市縣級公安機關綜合考評和全市執法質量考評中連續四年奪得雙冠；該局刑事打擊破案工作連續四年位居全市第一；蕉城社會治安滿意率、群眾對公安工作滿意率連續四年位居全市前列。
一張漂亮的“成績單”
科學考核獎懲嚴明提升隊伍管理水平
“公安工作的重中之重是隊伍管理問題，隊伍管理的重中之重則是如何用人問題。”市公安局蕉城分局局長阮細章在接受記者采訪時介紹，近年來，蕉城分局黨委緊緊抓住隊伍建設這個根本，進一步建立完善科學的績效考核激勵機制，營造了“能者上、庸者下、劣者汰”的工作導向。
“若要得到提拔重用，就必須交出一張漂亮的‘成績單’。”阮細章局長說，實行績效考核后，考核結果就作為評先、晉職晉級、提拔使用的重要依據。據了解，2013年全國五一勞動獎章獲得者、省特級優秀人民警察胡衛清就曾因為交出一份漂亮的“成績單”而被“破格提升”：從警12年先后指揮、參與偵破各類刑事案件3000多起，其中大案要案40多起，抓獲各類犯罪嫌疑人近2000名，其中在逃人員360多名，挽回經濟損失9000余萬元，其所在中隊連續三年在大隊考評中位列第一。
調整任用干部如何做到“不看關系看成績”？據了解，該局在2013年3月份進行人事調整時，共有19名工作績效優異的民警被提拔為局領導或科所隊主官；而對績效考核成績居中下游的則實行一票否決，不予提拔重用，對連續兩年考核成績位下游的實行雙向選擇，形成了“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的工作氛圍。
“當然，這種效績考核不僅考民警，局領導同樣要接受考評。”阮細章局長說，將局領導、中層干部、普通民警全部納入考核體系，實行捆綁考核，剛性問責，使其成為榮譽共享、責任共擔的共同體。比如說，在全市公安機關年度綜合考評中，分局考評得分連續2年未進入前五名的，局主要領導應主動引咎辭職。
一套科學公正、獎懲嚴明的績效考核管理體系，對營造競爭激勵氛圍、樹立正確用人導向、推動蕉城公安工作發展進步揮了重要作用，使整個隊伍總體呈現出正氣凜然、昂揚向上，想干事、會干事、能干事的良好勢頭。2009年以來，該局先后榮獲國家級榮譽1項、省部級榮譽11項，地廳級97項、縣處級260項；局領導班子連續兩屆被評為全省縣級公安機關“好班子”，局長阮細章被評為優秀公安局長。
一份滿意的“答卷”
真情為民陽光執法打造平安蕉城
蕉城區是寧德市中心城區，現有常住人口約43.5萬，轄10鎮4鄉2個街道辦事處，土地面積1664平方公里，蕉城公安分局現有警力363名，每萬人警力比為萬分之8.35，大大低于福建省其他設區市中心城區的警力比（萬分之20）。
復雜的地理位置決定了復雜的治安形勢，流竄犯罪多，破案難度大。而隨著社會形勢的不斷發展和進步，各方面不穩定因素增多，群眾訴求增多，對公安機關的期望較高。
“面對這樣的形勢，我們始終堅持，盡最大努力，向蕉城人民提交一份滿意的答卷。”阮細章局長說，他們始終把群眾安全感和滿意度做為檢驗工作成敗的最高標準，堅持“群眾最痛恨什么犯罪就嚴厲打擊什么犯罪，群眾反映什么治安問題最突出就集中整治什么問題”。
“破案神速執法為民”。7月1日，蕉城公安分局又收到一面由市民送來的錦旗。前幾天，蕉城警方成功破獲系列飛車奪金案，市民朱先生從民警手中領回了價值一萬多元的金項鏈。像此類“感謝錦旗”，蕉城公安分局每年都會收到數十面。近年來，蕉城公安始終堅持對刑事犯罪“零容忍”，已連續4年刑事打擊破案工作位居全市第一。
今年7月，由蕉城公安分局與福建省警察學院、寧德師范學院共同研發的“陽光執法辦案互動平臺”正式上線運行。除涉及國家秘密以及可能妨害正常執法活動的案件外，涉案當事人及其法定代理人均可隨時登陸該平臺，查詢案件辦理的狀態、當前措施的法律依據、當前特定的權利和義務，并通過平臺提出法定事項申請、提交證據材料、對案件滿意度進行評價、給辦案單位留言等。
從較為封閉的傳統執法手段到公開透明的信息化執法辦案，陽光執法平臺在保障群眾知情權、參與權、表達權和監督權的同時，嚴格督促辦案民警公平公正執法，有效提升了執法公信力。
打造平安蕉城還意味著蕉城公安打擊整治能力與治安防控能力的全面提升。據悉，蕉城分局已連續4年26起現行命案全破，有效維護了社會治安；打黑除惡工作成效明顯，榮獲福建省“打黑除惡”先進集體；自主創建危爆物品遠程視頻監管系統，實現了民爆物品閉環動態監管；推進社會治安視頻系統建設，完成城區歌舞娛樂場所遠程視頻監控系統建設，建成鄉鎮小區探頭657個、行業場所監控探頭493個，全面筑牢了社會治安防控體系。
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責任編輯:陳楠 |
