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修法前后法律實施作銜接規定

問：對《決定》公布前已經依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議有何規定？

答：在《決定》（《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》）2012年12月28日公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議，繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合《決定》關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照規定進行調整。

提高勞務派遣單位的準入門檻

問：新修訂的《勞動合同法》規定，經營勞務派遣業務的單位應依法取得行政許可，請問申請行政許可需要具備什么樣的條件？對已經開展經營勞務派遣業務的單位，申請時間上有什么樣的限制？

答：經營勞務派遣業務應當具備以下條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規規定的其他條件。

新修訂的《勞動合同法》施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。