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近日，導(dǎo)報(bào)記者走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在今年的廈門用工市場上，用工企業(yè)基本“不敢”開出1200元/月的薪資條件。企業(yè)開出的薪資待遇，幾乎都在1500元/月以上。其中，1800元起步的最多，1500元、1600元起步的已屬少數(shù)。（2月26日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

人是企業(yè)發(fā)展的第一要素，用工緊張必然影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。可是，與此相對(duì)，如果企業(yè)提高員工薪酬，企業(yè)的經(jīng)營成本必然上升，對(duì)此，企業(yè)能否承受？這顯然是一個(gè)無法回避的現(xiàn)實(shí)命題。

我們最經(jīng)常說的是轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高核心競爭力，不過轉(zhuǎn)型升級(jí)是一個(gè)漫長而艱難的過程，不可能一蹴而就。這就需要在減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)上尋求化解之道，譬如，減稅、降低融資成本、營造公平市場環(huán)境，均是幫企業(yè)化解壓力之道。企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕了，漲工資的成本壓力就能得到有效化解，漲工資的能力才能得到提升。

市場倒逼機(jī)制可以逼迫企業(yè)漲工資，但是要真有大的改變，則減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)才是關(guān)鍵。(海峽導(dǎo)報(bào))