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在情緒宣泄室里盡情發泄(資料圖)

東南網-海峽導報12月11日訊（記者 李玉燕 陸軍航）人在職場，“壓力山大”。為了幫助員工疏導壓力，廈門市總工會擬建一個“員工情緒宣泄室”，讓心理壓力大的職工在里面盡情“發泄”。該宣泄室將爭取在明年“5·1”對外開放。

昨日，一場特殊的公益講座在廈門市總工會舉行。上述消息就是從該活動中透露的。

專家 “心理健康福利”應引起重視

講座上，央視《心理訪談》長期駐場嘉賓、北京盛心陽光資深EAP專家梁朝暉，為全市200多名工會主席代表、工運理論骨干代表，上了一堂 “關注員工心理健康——— 員工幫助計劃（EAP）與工會工作”的生動課程。

所謂EAP，簡而言之是企業用于管理和解決員工個人問題，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，從而提高員工與企業績效的有效機制。

梁朝暉接受過美國系統的危機干預訓練，在罷工、裁員、沖突等敏感問題的解決上積累了豐富的經驗，昨日是她第二次受邀來廈授課。

“壓力由多維關系所引發，往往是困擾和影響員工幸福的主要原因。”梁朝暉說，80后、90后員工，面臨高創新與低固守、高自由與低自律、高自尊與低自信、重感情與怕經營、重發展與怕體驗、重成就與怕挫折等六種沖突和困惑，這些群體特別需要關注。

她進一步分析指出，目前決定員工離職與否的最常見原因并不是薪酬福利，而是個人的發展與職場人際關系優劣。她認為，目前中國已進入了“心時代”，員工“心理健康福利”，應受到工會和企業更多的關注。