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路達：這里像家一樣溫暖

“要么不要打工，要打工就在路達好了。”這是一位有著十幾年工齡的老路達人說的。路達認為，員工是企業最寶貴的財富，堅持“把員工當成自己家里人”，構建最好的職業通道和發展平臺，為員工及家屬提供最堅實的保障，讓所有路達人都能感受到集體的關愛。

“路達就像家一樣溫暖，像家長一樣地教導員工、幫助員工成長?！倍嗄陙?，路達培育了一大批的衛浴家居行業的高、精、專人才，今日的路達，上至總裁、總經理，下至各級部門主管、基層員工，都來自祖國大陸各地。公司有85%以上的中高層干部是內部培養的，高管層平均服務年限達15年，部門經理層平均服務年限為9年。

公司設立了“提案改善獎”，充分發揮員工的才能智慧，讓廣大員工參與企業管理，使職工隊伍更具有凝聚力和創造力，有力地推進了企業的深化改革和發展。

從2008年起，公司連續舉辦5屆“最優秀員工家屬來廈”活動，并負責員工及家屬往返廈門的差旅費與食宿。

為了豐富員工的業余生活，路達在廠區內設置了員工活動室、籃球場、員工食堂等生活和活動設施，開展瑜伽、交誼舞、民樂、聲樂等培訓班，成立釣魚、登山等協會，并舉辦員工運動會、元旦晚會等活動，為員工提供學習鍛煉和交流溝通的平臺。

路達還關注員工的心理健康，今年，公司建設了企業心理咨詢室、員工情緒壓力疏導中心及打禪室等員工心理援助與心理咨詢平臺。

即使是員工的家人，路達也十分關心。從2006年起，公司每年投入50多萬元作為重大疾病救助金，救助對象包括員工的配偶、子女、父母，員工的最高補助金額達到10萬，員工配偶、子女的最高補助金額達到8萬，讓員工在重大疾病面前不再因為昂貴的醫療費而犯愁。到目前為止，已救助80人次。（晨報記者吳斯婷）