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不過，相對于這家企業的5元過節費，一些事件中的打發性質則讓人更加難以接受，比如保障房質量被隨意打發、每月兩元甚至幾毛錢打發參保的農民朋友、以一句“不屬于陜西省財政廳政府信息公開范圍”來打發申請公開楊達才工資的大學生……這類打發，在我們的身邊已經越來越普遍，越來越盛行。

當人與人之間互相打發，受傷的是誠信、溝通的本意，會讓人變得灰心、冷漠；當企業打發員工，受傷的無疑是員工對企業的誠心，工作動力會隨之打折，企業的效益自然會受到影響；對于政府部門來說，打發民意也許在一段時間內減少一些麻煩，但民意是廣大人民群眾利益取向的表現，不容隨意打發，打發無異于打擊，無異于敷衍了事，最終會使人民的信任消失殆盡。總之，打發是不道德的，也是不明智的，不管是個人還是企業，亦或是政府，如果聰明的話，都會料到打發會帶來諸多不良后果。那么，我們每個人、每個機構，在往后的為人處事、處理公務等事情中學會變通，多一點人性，多一點和善，為自己、為他人留后路。（夢離柯）