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“中秋節，每個員工發5塊錢過節費，怎么過節啊！”日前，一條網帖在網上炸開了鍋。該帖遭遇大量網友圍觀，不少網友痛批公司是在“打發乞丐”。（9月25日《羊城晚報》）

中秋節、5元，這兩個詞被連在一起，相信很多人乍一看，第一個反應應該和我一樣：“5元能買到一塊月餅嗎？”仔細算算，應該可以吧，不過肯定不是大個的，而是“小小月亮”之類的小月餅。對于如此雷人的過節費，不少網友都表示不理解，有網友稱：“真的以為員工是乞丐嗎？”也有網友調侃說：“可以買三包鹽了，還有得剩，夠吃三個月了”。而發放5元過節費的企業——鶴山安帕電路板廠則顯得很委屈，稱由于他們廠目前經濟條件不好，員工有兩千多人，如果每個人都發幾百元，廠就會倒閉。

中小企業面臨困境在近些年來被屢次提起，就在幾天前的23日，中國中小企業國際合作協會、玉林市政府聯合發布的《中國中小微企業健康發展報告（2012）》，指出當前我國企業面臨比以往更復雜的局面，如訂單不足、成本高企、融資困難、稅費較重等。象鶴山安帕電路板廠，在經濟運行整體不佳的大環境下，也是很難有好的經濟效益。中秋節只能給員工發5元過節費，相信也是有難言之隱的。作為企業管理層，當然知道福利的好壞是企業運行動力的一個重要原因，如果企業的經濟效益不錯，過節費自然就會水漲船高。所以說，對于5元過節費，不管是員工還是網友，都不必過于計較，就當成撿到5元錢好了。

然而，不管怎么說，5元過節費或多或少還是有點不尊重那些日復一日工作著的員工的感覺，有打發之嫌疑。我們平時要是施舍乞丐的錢太少，估計乞丐都想發火：“這打發叫花子呢”。那么，企業在有困難的情況下，何不變換一種方式給員工過節，比如不發放那可憐到家的5元過費，而是用這筆錢買一些零食，然后把大家召集起來開個聯歡會，或者干脆用幾條情真意切的祝福短信或郵件代替，也許其效果會比發5元錢好一些。