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東南網-福建日報9月18日訊（嚴順龍 鄭澤鑫）嚴重的風濕性病痛壓彎了他原本挺拔的脊背，卻壓不彎這個熱愛組織工作漢子的脊梁骨。30年來，黃在發堅守人才工作崗位，以堅強的黨性和執著的精神，取得了漳州人才事業的豐收。日前，全國組織系統講黨性、重品行、作表率活動總結會議在北京舉行，授予漳州市委組織部部務會成員黃在發“全國組織系統先進個人”稱號。

1986年，黃在發擔任漳州市知工辦主任，兼任干部科副科長，幾年后積勞成疾患上嚴重的關節炎。中組部知工辦領導和省衛生廳領導先后邀請他去治療，可他就是放不下工作。短短幾年內背部關節急劇變形，但他仍堅守崗位。1990年7月13日，為及時將漳州市人才工作的會議發言材料送到中央組織部，他在急性腹瀉嘔吐、當晚暈倒在廁所的情況下，仍堅持到印刷廠校對材料，文件還沒校對完就再次暈倒在排字車間，眼角被字盤砸破……

黃在發擔任部務會成員后，仍一心撲在工作上。他身邊的組工干部都說，他是真正耕耘在組工戰線上的一頭老黃牛。中央組織部印發了漳州市委組織部加強自身建設情況調查報告的通知，表揚了他的感人事跡。

漳州市從“人才荒地”到組建8個院士工作站、5個博士后科研工作站、4個海西產業人才高地、10個市級產業人才高地；從“閉門造才”到與西北工業大學等30多所高校建立校地人才合作關系；從“孤軍研發”到300多名院士、專家來漳州開展產學研項目對接，人才工作成效顯著。2009年，漳州市委組織部被中央組織部確定為人才工作聯系點。黃在發作為親歷者和踐行者，見證了這一切。

早在上世紀80年代，他就在調研中敏銳地發現漳州市優秀專業技術人才短缺、拔尖人才外流，及時提議并協助部領導在全省率先建立選拔管理專業技術拔尖人才、拔尖人才“一帶一”培養對象、優秀青年科技人才等機制。30年來，他協助市委市政府領導制定出臺了20多個人才工作政策文件，建立起市縣兩級人才工作領導小組、工作制度和優秀人才選拔管理等制度；協助組織實施現代農業“789”人才工程，“4+4”產業人才工程，開創閩臺（漳州）農業生物技術示范區，走出一條漳州特色的柔性引才、高端對接人才的新路。

黃在發視人才為親人。每逢重大節日，他都組織人員，為來漳院士、專家寄上漳州水仙花和賀卡。每一批院士、專家來漳對接項目，他都熱情做好接待。他積極協調有關單位落實黨的人才政策，解決職稱、住房、福利等問題；他先行先試在全國首授在漳創業臺灣人才“優秀人才”稱號,首聘臺灣人才為臺灣農民創業園管委會主任。