近日有網(wǎng)友反映，哈爾濱麻雀裝飾工程設(shè)計有限公司開大會讓員工集體磕頭，并且大喊“感謝麻雀，讓我生存”、“感謝麻雀，讓我吃飯”等口號。不參加的員工會被罰款3千元。該公司一名負責(zé)人就此回應(yīng)稱，跪拜是企業(yè)文化，公司不會對缺席人員罰款。(來自東北網(wǎng))
幾千名員工列隊整齊，穿著統(tǒng)一，齊刷刷地跪倒在地，大喊口號，在筆者看來，這樣的場景更像是朝拜神佛圣靈的封建迷信活動，和管理者口中的“企業(yè)文化”實在有些不搭調(diào)。
如今，多數(shù)企業(yè)注重和倡導(dǎo)文化建設(shè)，以此教育員工熱愛企業(yè)、珍惜崗位，增強員工對企業(yè)的認同感和企業(yè)的凝聚力，這固然是社會發(fā)展和企業(yè)進步的一種體現(xiàn)。但是，教育職工對企業(yè)心存感恩，是不是就一定要用“磕頭”“跪拜”這種庸俗不堪的方式呢？對此，筆者不敢茍同。
我們的社會是一個民主、平等、法治的社會，每個勞動者都應(yīng)該擁有獨立的人格和尊嚴，都該得到來自社會和企業(yè)的充分理解和尊重。當(dāng)今企業(yè)文化講究以人為本，其本質(zhì)的內(nèi)容是強調(diào)人的理想、道德、價值觀、行為規(guī)范在企業(yè)管理中的核心作用，強調(diào)在企業(yè)管理中理解人，尊重人，關(guān)心人。注重文化建設(shè)，就更應(yīng)關(guān)注企業(yè)的全面發(fā)展，用美好愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環(huán)境培育人，而不是憑借強勢地位，以經(jīng)濟懲罰、失業(yè)威脅等手段脅迫員工使其不得不低頭和屈服。
企業(yè)威逼員工磕頭謝恩，勢必傷害其人格尊嚴，難以體現(xiàn)對員工以人為本的關(guān)懷。試問：企業(yè)對員工沒有關(guān)懷，又何來員工對企業(yè)的感恩和認同？企業(yè)要想真正有所發(fā)展，就應(yīng)該營造良好的企業(yè)氛圍，強化企業(yè)親和力，創(chuàng)造人性化的工作氣氛，讓員工真正感覺自己是被信任、被尊重的“主人翁”。（趙媛）
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