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無故遲到早退者不受最低工資保障

林先生：因觸犯公司內規章制度而被從工資中扣款后低于最低工資標準，這樣合法嗎？如果合法，扣款上限是多少？

答：最低工資，是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。您所說的情況要具體分析。

如果勞動者因遲到、早退、缺席等原因違反公司制度被罰，那么就不受最低工資標準保障。因為遲到早退，沒有滿勤，表明勞動者并沒有按規定提供正常的勞動、完成正常的工作。這樣的情況，不受最低工資保障。

如果勞動者是因本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。這樣的情況下，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分，不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的余額不得低于本市當年度最低工資標準。