吳目國(guó)在接聽(tīng)讀者的咨詢電話
東南網(wǎng)-海峽導(dǎo)報(bào)8月8日訊（記者 李玉燕/文 黃少毅/圖）日前，《最低工資提高到1200元》的報(bào)道見(jiàn)報(bào)后，引起了市民廣泛關(guān)注。為方便市民咨詢問(wèn)題，昨日特邀廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)家、勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)吳目國(guó)，到接聽(tīng) “權(quán)威在線”，就“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”相關(guān)問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)解答讀者問(wèn)題。
高溫補(bǔ)貼不屬于最低工資部分
蔡女士：最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元，指的是勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取到手的工資嗎？夏季單位發(fā)放的高溫補(bǔ)貼等能算在里面嗎？
答：按照國(guó)家規(guī)定，加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇，企業(yè)或雇主通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等，都不包括在最低工資部分。
不過(guò)，勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金屬個(gè)人支出項(xiàng)目，是可在其工資中進(jìn)行代扣代繳的。
完不成計(jì)件定額不能規(guī)定低于最低工資支付
王小姐：我們工作中實(shí)行的是計(jì)件報(bào)酬。有時(shí)我們沒(méi)有完成單位規(guī)定的定額，拿到的工資就達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎？
答：在實(shí)際情況中，用人單位制定的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)讓?shí)徫簧洗蠖鄶?shù)勞動(dòng)者能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。
若單位故意以高額定額來(lái)規(guī)避最低工資，應(yīng)屬違法行為。同時(shí)，單位“完不成定額可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資”的約定，也違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
當(dāng)然，那些故意“磨洋工”、在法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的員工，就不會(huì)受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)。
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責(zé)任編輯:陳楠 |
