文明風(fēng)8月6日訊 （通訊員 鄧飚 黃有欽）近年來，上杭縣不斷加大對大學(xué)生村官培養(yǎng)力度，大膽探索大學(xué)生村官工作新路子，著力優(yōu)化大學(xué)生村官成長成才環(huán)境，引導(dǎo)大學(xué)生不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、健康成長。
壓擔(dān)子鍛煉。該縣根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)特點(diǎn)和意愿將其安排在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、工作任務(wù)較重的村，安排一名村主干進(jìn)行掛鉤聯(lián)系，讓大學(xué)生村官迅速熟悉農(nóng)村基層情況。同時(shí)，根據(jù)大學(xué)生村官能力、特點(diǎn)“給位子”，讓其兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、村婦聯(lián)主任、民兵營（連）長等職位，并安排到招商引資、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等急、難、險(xiǎn)、重的工作崗位鍛煉。目前，該縣在服務(wù)期內(nèi)的42名大學(xué)生村官中有26名擔(dān)任村書記助理，16名擔(dān)任村主任助理，并兼任其他職務(wù)32個(gè)。
定機(jī)制培養(yǎng)。為加大對大學(xué)生村官培養(yǎng)力度，該縣建立掛鉤培養(yǎng)機(jī)制，做好傳、幫、帶，隨時(shí)了解大學(xué)生村官成長情況，完善培養(yǎng)計(jì)劃。目前，全縣共有78名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村主干與大學(xué)生村官結(jié)成聯(lián)系對子。該縣還健全教育培訓(xùn)機(jī)制，將大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)體系，有針對性地對大學(xué)生村官進(jìn)行崗前培訓(xùn)和專題培訓(xùn)。2011年以來，該縣共舉辦大學(xué)生村官培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)大學(xué)生村官130余人次，安排大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位跟班學(xué)習(xí)60余人次。
優(yōu)服務(wù)解憂。為解除大學(xué)生村官后顧之憂，該縣建立了大學(xué)生村官福利保障制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為每位大學(xué)生村官辦理“五險(xiǎn)”，按普通科員標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資差額，每月發(fā)放300元通信補(bǔ)貼、每年安排一次免費(fèi)體檢；對家庭較困難的大學(xué)生村官，給予一定的困難補(bǔ)助金。建立溝通交流平臺，通過QQ群、飛信群、座談會等形式，促進(jìn)大學(xué)生村官之間加強(qiáng)溝通交流。同時(shí)，創(chuàng)辦內(nèi)部刊物，鼓勵(lì)大學(xué)生村官將所思所感和好的經(jīng)驗(yàn)做法以信息形式上報(bào)，供大學(xué)生村官交流學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，共同提高。2008年以來，該縣已發(fā)放困難補(bǔ)助金2萬余元，發(fā)行內(nèi)部刊物8期，舉辦交流座談會12場。
謀出路發(fā)展。該縣對服務(wù)期滿后根據(jù)大學(xué)生村官自身意愿、能力特點(diǎn)和工作需要等，為大學(xué)生村官提供多項(xiàng)選擇：對轉(zhuǎn)為選調(diào)生優(yōu)選的一批進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，對作為村干部留用的一批鼓勵(lì)參加村組織書記和村主任的競選；對創(chuàng)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的一批提供政策、資金扶持，配備創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師；對求學(xué)深造和考錄公務(wù)員、事業(yè)單位分流的一批在工作上減量減壓，創(chuàng)造寬松的備考環(huán)境；對另行擇業(yè)的一批，提供招聘信息并推薦到相關(guān)企業(yè)。截至目前，上杭縣2008年以來服務(wù)期滿的24名大學(xué)生村官，23名轉(zhuǎn)為選調(diào)生（其中7人已擔(dān)任縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），1人自主擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生村官隊(duì)伍進(jìn)退有序、出路暢通和總體穩(wěn)定。
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責(zé)任編輯:陳楠 |
