“記恨一時”與“感激一生”
http://976uc.com?2012-07-16 16:33? 沈小平?來源：人民日報
我來說兩句
“金無足赤，人無完人”，領導干部無論水平多高、能力多強，同樣會有缺點和不足。如果對此沒有清醒的認識，妄自尊大，聽不進意見，容不得監督，有了缺點和錯誤得不到及時糾正，就可能在錯誤的路上越走越遠。一個領導干部，組織培養起來很不容易，但要自己墮落下去卻很容易。現實生活中，這樣的例子決非個別。
對于領導干部而言，監督是一道“防火墻”，可以約束自己不犯或少犯錯誤。及時發現和糾正自己的缺點，防止小毛病發展成大錯誤，避免“亞健康”惡化成“不健康”，從這樣的意義上講，監督是干部的“保健醫生”。監督也是一條“民意通道”，它讓干部從批評和責難中汲取營養，用群眾的眼光衡量工作得失，創造出讓群眾滿意的業績。以感激之心，歡迎監督、希望監督，才是領導干部對待批評和監督的正確態度，也是增強黨性修養的重要途徑。
一個領導干部要履行好職責，在群眾中的威信和形象至關重要。但這不能作為個人諱疾忌醫的理由，更不能作為拒絕監督的借口。領導干部的威信和形象不是捧出來的，更不是靠個人獨斷專行得來的，而是通過自己過硬的德才素質、突出的工作業績樹立起來的。這其中，就包含著謙虛謹慎、注意聽取各方意見、自覺接受監督等方面內容。越是自覺接受監督，勇于改正缺點和錯誤，在群眾中的威信就越高、形象就越好。（沈小平）
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責任編輯:金婷 |
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