福州新聞網(wǎng)訊 記者8日從福州市中院獲悉，該院與福州市人力資源和社會保障局、福州市總工會聯(lián)合出臺了《關(guān)于建立勞動(dòng)爭議調(diào)解工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制的若干意見》，即日起實(shí)施。
據(jù)福州市中院的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該《意見》著重構(gòu)建5項(xiàng)機(jī)制，包括建立健全聯(lián)動(dòng)長效制度、調(diào)解銜接制度、司法確認(rèn)程序、反饋通報(bào)機(jī)制和培訓(xùn)指導(dǎo)機(jī)制，其核心內(nèi)容在于調(diào)解銜接和司法確認(rèn)。
根據(jù)《意見》，今后訴至法院的勞動(dòng)爭議案件，將采取訴前調(diào)解、邀請調(diào)解(協(xié)助調(diào)解)、委托調(diào)解等3種調(diào)解銜接形式。
訴前調(diào)解，即未經(jīng)勞動(dòng)爭議基層調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭議案件，法院立案庭在收到起訴狀或口頭起訴之后正式立案之前，對于有調(diào)解可能的案件，立案法官應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)并在征得各方當(dāng)事人同意后暫緩立案，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議基層調(diào)解組織發(fā)出訴前調(diào)解建議書，進(jìn)行調(diào)解。
邀請調(diào)解(協(xié)助調(diào)解)，即法院在審理勞動(dòng)爭議案件中，在征得當(dāng)事人同意后，可以邀請人力資源和社會保障部門工作人員、工會組織工作人員或人民調(diào)解員協(xié)助調(diào)解。勞動(dòng)爭議仲裁委員會在受理勞動(dòng)爭議案件后，也可邀請工會工作人員或人民調(diào)解員協(xié)助調(diào)解。
委托調(diào)解，即法院在受理勞動(dòng)爭議案件后，征得當(dāng)事人同意后，可以將案件委托工會勞動(dòng)爭議調(diào)解室進(jìn)行調(diào)解。
另外，對經(jīng)工會主持調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人有權(quán)申請法院對調(diào)解協(xié)議依法進(jìn)行審查并予以確認(rèn)。法院在收到申請后按法律規(guī)定程序進(jìn)行審查，并出具《確認(rèn)決定書》，賦予申請法院強(qiáng)制執(zhí)行力，或出具《不予確認(rèn)決定書》。
（福州晚報(bào)記者 陳鴻星 通訊員 林斌 邱何娟）
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