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部門解釋：報考職位冷熱不均是主因

6月8日下午，記者聯系了巢湖市人力資源和社會保障局了解相關情況。

“你說的事情，我們也在論壇上看見了，稍后會進行回復。”該局一位不愿透露姓名的工作人員回應道。該工作人員表示，這次巢湖市直部分事業單位公開招考，其面試名單是嚴格按照擬錄用職位1：3的比例從高分到低分確定的。

該工作人員介紹，從2009年開始，為全面了解考生的綜合素質，特教學校等單位的一些崗位開始考察行測，但培智和臨床醫學專業都很冷門的，報考的人數非常少，所以低分考生能進入面試就不難理解了。

該工作人員強調，這次公務員考試的行測閱卷全部由微機操作，不存在徇私舞弊的情況。低分考生入圍面試名單，說明一些基層職位“冷門”。與之相對應的是，高分考生都出現在一些熱門職位上。

該工作人員表示，由于面試后錄取的總成績是筆試成績與面試成績的綜合，所以這些低分考生即便能“幸運”地進入了面試，最終也不一定勝出。 （見習記者 方佳偉 來源：《江淮晨報》）