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今后，河北新樂市領導干部夫妻不和或者與鄰里不團結導致家庭美德考核不過關，輕則一年內不得晉升職務或者降低一個層次任職，重則有面臨被辭退的危險。（4月25日新華網）

又見道德考核，說穿了是“量化”道德。如今，道德品質、精神世界被量化漸成常態，戀愛入誠信檔案沒聽過么？落后了；群眾被評等級不知道么？OUT了……在“量化”以迅雷不及掩耳之勢普及化的狀況下，夫妻不和將有礙事業發展，如此道德考核沒想到吧？不得不承認，我們的理性認識趕不上決策者的智慧，趕不上日新月異的“量化”進程——我們知道生活可能會逐漸被“量化”，用無聊至極的檔案，甚至數字來評價一個人的綜合素質，可難以接受的是如此迅猛發展的速度，連個緩沖時間也不留下，內心的“磨損”自然也難以估量。

其實，“量化”這事很吊詭，大多數人都認為這不好，可我們現實生活中很多人還是習慣性用這樣一種方式去約束他人。必須承認的是，如此“量化”的出發點無一例外都是極好的，理由也深明大義，唯有行動，讓公眾心有余悸。一方面，公眾期盼這種約束機制能夠很好地湊效，可另一方面，等“量化”到自身卻又想方設法去鉆制度本身的空子，希望通過作弊的手段掩蓋自己的不足。一個如此被公眾處心積慮“算計”的政策，按理來講應該是很難登上大雅之堂的，畢竟其漏洞百出，可便便其大行其道，破值得深思。

事實上，讓個人的感情私生活跟工作掛鉤，其本身便是誤區，而將誤區光明正大化無異于錯上加錯，應當及時制止。我們不妨做個假設，假如說工作做和個人生活能夠掛鉤，那么因為感情不適問題影響工作，或者因為家人出了問題而耍性子不上班豈不是也在情理之中？須知，“量化”道德影響前途的背后，正傳達這樣一重意味。此外，既然愛情可以跟工作掛鉤，以此意識發展下去，不久的將來，豈不是親情與友情也需跟工作掛鉤？既如此，那朋友多一點的人幾乎每天都不用上班了，因為“感情糾結影響工作”。如此，是悲是喜自不用說了。