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雇主面臨逼薪尷尬，家政公司陷入丟訂單僵局，為爭奪“談判權”

東南網-海峽都市報3月16日訊（本網記者 陳蓉）年前保姆月薪1200元，節后漲至1400元，帶小孩保姆月薪更是飆到近2000元。春節的用工荒，催生了保姆市場漲薪潮。雇主面臨“逼薪”尷尬，家政公司也陷入喪失訂單的僵局。昨日，記者從福州業內了解到，為解決困境，少部分大型家政公司開始試水員工制，或者半員工制的管理模式，一些小家政中介甚至相互“捆綁”，與保姆拉起了爭奪與雇主談判主動權的戰爭。

保姆有社保醫保和年假

昨日上午，原本打算前往倉山雇主家上崗的李阿姨，突然接到雇主的拒絕電話，但她并不擔心。原來，她現在已是有了“娘家”的職業工人，不用再為一天不能上崗影響收入而心急。她已步入職業員工軌道，每月按期到單位領工資，在工作中有個大事小事，還有單位為她出面解決。

而像李阿姨這樣的職業工人并不是個例。據了解，今年3月開始，福州中青家政公司對一百多名保姆、月嫂、鐘點工實行員工制管理。不管在崗或者待崗，家政公司每月向他們發放工資，繳納社保、醫保。遇上糾紛，公司的工會也會出面維權。表現良好的家政人員，還可以定期參加公司的調資、晉級、評優和免費培訓等，并擁有年假、年終13薪、高溫費、開門紅等福利。

中青家政趙總經理告訴記者，員工制管理，是破解“保姆荒”、防止家政員不正常流動、增強家政行業魅力及規范家政市場的措施。

這增強了公司對保姆的約束力，避免了雇主遭遇“逼薪”的尷尬，也保障了家政公司的中介服務收入。