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想治官場“五話”及“五話”背后的不良作風，關鍵還在于號準干部選拔任用制度的脈。某些地方選拔誰、怎么選、誰來評，常常由有關部門“閉門決定”，公眾知道“結果”即行，不必公開“過程”，而“有關部門”往往意味著誰權大誰就一個人說了算。如此選人用人，自然導致阿諛逢迎、溜須拍馬、拉幫結伙之風大行其道，自然“五話”連篇。而民眾話語權的嚴重缺失，那些“老實人、正派人、不巴結領導的人”因為不會“說話”，往往喪失了晉升的機會。

“投領導所好，不如實事求是，一切從實際出發好；說得好、寫得好、唱得好、吹得好，不如干得好，不如干出實績好”，朱振中的這番話說得很實在。相信隨著黨內民主進程的推進，隨著中央正大力推行的干部考核、選拔制度的改革，官場“五話”將逐漸失去市場，被“綁架”的人們將得到“解放”。(劉晶瑤 新華每日電訊評論員)