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文明風(fēng)12月21日訊（通訊員 江麗霞）自12月10日起，泰寧供電公司培訓(xùn)中心以下基層、訪一線的方式先后走訪了各部門、中心供電所和所有班組，就來年培訓(xùn)計(jì)劃的制定廣泛征集職工的意見和建議。截至目前，共征集各類培訓(xùn)"菜品"17條。

該公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人張長(zhǎng)征向筆者介紹到："在意見征集活動(dòng)中，職工參與的主動(dòng)性和積極性都非常高，他們都能夠結(jié)合自身工作實(shí)際需要和"弱項(xiàng)"對(duì)來年的培訓(xùn)課程進(jìn)行"點(diǎn)菜"。在對(duì)供電所的走訪過程中，我們就收集到了要求增加桿上作業(yè)、計(jì)量安裝、用電檢查、安裝施工工藝等方面內(nèi)容的培訓(xùn)；各職能部門也都紛紛根據(jù)自身專業(yè)特點(diǎn)完成了"點(diǎn)菜"工作。職工"缺什么"，我們就"補(bǔ)什么"，這是我們開展各項(xiàng)培訓(xùn)的目的，有了這些"菜單"，我們下一步的工作就能夠真正做到因材施教、有的放矢了。"

目前，該公司人資部、培訓(xùn)中心正根據(jù)職工提出來意見和建議進(jìn)行細(xì)致的歸類整理。像職工缺什么？職工想學(xué)、要學(xué)什么？怎樣開展培訓(xùn)效果更好？如何將'點(diǎn)菜'內(nèi)容與以往開展的'送餐制'培訓(xùn)更好地結(jié)合起來？……這些都成為他們重點(diǎn)考慮的內(nèi)容。

據(jù)了解，2009年，該公司及各部門、班組共舉辦了各類培訓(xùn)班90期，參加人數(shù)1919人次，外送省公司、三明局參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)及取證培訓(xùn)185人次，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)供電工持證上崗率100%，職工培訓(xùn)實(shí)施率達(dá)100%。在2010年的培訓(xùn)工作中，該公司將以開展技術(shù)考問、崗位練兵、現(xiàn)場(chǎng)講解、模擬演練為主的培訓(xùn)工作，繼續(xù)深入開展"大比武、大練兵、大培訓(xùn)"活動(dòng)，落實(shí)"職工素質(zhì)提升工程"，充分利用公司配電線路實(shí)訓(xùn)基地、裝表接電實(shí)訓(xùn)基地和電腦實(shí)訓(xùn)機(jī)房這三個(gè)實(shí)訓(xùn)基地，推動(dòng)職工學(xué)技能、學(xué)知識(shí)，爭(zhēng)當(dāng)崗位能手的熱情和積極性，著力培養(yǎng)一支職工愛崗敬業(yè)，技術(shù)精湛，勇于實(shí)踐，作風(fēng)過硬的技能人才隊(duì)伍。