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　　文明風3月30日訊（通訊員 李曉紅 方毅）“如果我榮幸地當選為職工代表，我一定履職盡責、不負眾望，當好職工利益的代言人，竭盡全力為職工辦好事、做實事……”，這是3月26日晚，國家電網福建莆田電業局機關分工會一名普通職工在參加職工代表競選時的演講詞。

　　在莆田電業局第七屆職工代表暨會員代表換屆之際，該局進行了大膽探索，開始實行職代會職工代表競選制。由員工自薦、資格審查、公告公示、競職演說、職工信任投票、組織審定等程序組成的職工代表競選，進一步增強了職工代表的責任感，充分發揮出職代會制度的廣泛性、群眾性、民主性。

　　每位參加競選職工代表的候選人必須要上臺進行演講，同時要進行現場答復，接受職工面對面的評議，此舉激發職工代表提升自身素質、參與民主管理的熱情，同時也會產生出新一批高素質的職工代表。3月20日，該局營銷部分工會率先開展了職工代表競選活動，拉開了該局第七屆職工代表暨會員代表換屆選舉活動的序幕。截止到3月27日，已有9個分工會65名職工參加競選，最終48名職工用他們的真心誠意和工作舉措打動了職工的心，從眾多競選者中脫穎而出，成為了莆田電業局新一屆的職工代表。

　　據該局工會代主席李加利介紹，推行職代會職工代表競選制，是為提高職工代表的整體素質，切實落實好職工參與民主決策、民主管理、民主監督的職代會制度，推進供電企業民主管理與民主監督工作的一項新舉措。除堅持職代會為公開的主要載體外，該局還長期堅持創新許多新的公開形式，如通過局域網站公開，電子屏幕公開、定期檢查公開、企業領導與職工代表定期座談等。這些公開形式保證了企業職代會閉幕期間職工群眾的知情權和監督權，使公開在企業中較好地保持著全面的動態運作，對職代會形成了良好的補充。

　　莆田市工會副主席李培堃對該局實施職工代表候選人競選表示贊賞：通過這種方式選舉的職工代表候選人更具代表性，更讓職工放心，是企業尊重職工民主權利的體現，值得進一步推廣。

責編：蔡意