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　　根據社區黨員大都來自于轄區內的各企、事業單位，流動性大，管理困難。為實現社區黨員的自我教育、自我管理，營造黨員創先爭優氛圍，按照屬地化管理原則，設立了社區流動黨員管理站，將轄區各單位的黨員劃歸為各個黨小組，每個小組選出責任心強、素質高、熱心社區工作的黨員擔任小組長，帶領和組織小組黨員在社區開展創社會公德星、家庭美德星、職業道德星、創業致富星、為民服務星等“五星級”黨員活動。

　　堅持“以人為本、服務社區”的原則，圍繞“創建一流社區、共筑美好家園”的工作目標，增強黨組織的凝聚力與戰斗力，共駐共建、齊抓共管，通過典型示范帶動作用，推進社區工作上新水平。

　　具體做法：明確評比標準，制作小冊子分發給各黨員。通過入戶走訪征求意見等多種形式宣傳讓社區居民共同監督，將黨員的日常工作行為與爭創目標結合起來，以小區為單位，分組評比，實行一年一評。通過自評、自選、小區推薦、征求群眾意見、表彰前公示、確定表彰名單，制作發放星級牌。

　　獎勵辦法：評上一星、二星、三星頒發紀念品和獎狀；評上四星上光榮榜、戴紅花、給予獎金；評上五星上門授星級牌、放鞭炮、祝賀、組織外出參觀學習等。通過黨員志愿者互動、互幫、互助（記錄本）。（活動范圍永安市燕東街道仙泉社區）

　　“鄰里日”

　　為改變城市“人語之聲相聞，不識不相往來”的“冷漠”局面，開展“鄰里日”活動，通過不定期的文體娛樂、“樓長聯席會”、“鄰里懇談會”等具體活動使新老單位間因活動而交流而溝通而為社區建設齊心協力，使居民由“陌生人”變成“老熟悉”。把物業管理公司、棟樓的樓長或業主代表請來參加“鄰里懇談會”，加強與業主的溝通，傾聽業主意見，幫助業主解決問題，“鄰里”代表們暢所欲言，誠懇交談，為社區管理建言獻策，為居民提供方便，也給小區管理工作帶來一定的困難，環境衛生、小區綠化、物業管理等存在問題多，業主提出的廣告噪聲大、成立業主管理委員會等“焦點”意見建議都在會上商討出了處理意見并逐步落實。社區再進一步發動轄區內的開發商、物業公司、新華都超市、福清商會、桃源大酒店等個私企業參與社區共駐共建活動、開放資源共享、出資出力為社區居民辦實事。該企業加入社區共建單位后，充分發揮企業人力、物力等資源優勢，先后組織了社區歌詠晚會、拔河賽、乒乓球賽、趣味運動會等一系列群眾喜聞樂見、形式多樣的“鄰里日”活動，在豐富企業職工文化生活、促進企業發展的同時，也活躍了、拉動了社區居民的文化體育生活。“鄰里日”活動使原來不相往來的居民、老人、孩子走出家門，參加小區的公益活動，增進鄰里間感情，增強了社區歸屬感，進而激發了居民參與和諧社區建設的熱情，社區公益勞動一呼百應，以“不認識、沒空”理直氣壯推托的“冷漠”局面不復存在，社區的和諧氛圍已逐漸形成。社區干部再一門一戶地走訪所有居民家，讓居民們認識干部的同時，也對社區情況有所了解，形成“要參加社區活動、為社區做點事”的共識。（活動范圍永安市后溪洋社區）

　　責編：陳瀟