有“堡壘” 好過“冬”
――邵武經濟開發區非公黨建助力企業發展
文明風3月17日訊（通訊員 何興明 張愛英 尹妮娜）一會兒調配生產原料，一會兒安排生產進度，一會兒又要督促安全生產……身兼邵武金松木業有限公司木工和制裁兩個車間主任的李炳冬，每天總是滿身灰塵地在兩個車間來回奔波。
“他是車間主任，本來只要動動嘴就可以，但臟活、累活他總是搶著干，哪怕是裝車、卸車，而每天上班他是最早來，下班則是最后離開！”車間的同事評價道。“因為金融危機，許多企業發展都遇到困難，我們只有把本職工作做好，才是對企業最大的幫助！”實在的李炳冬說話很樸實。
堅強保壘，源自黨組織的凝聚力
金松公司黨支部書記熊建民說：“李炳冬的表現，在公司里起到很好的示范帶頭作用，員工的干勁都很足！像李炳冬這樣的員工，還有好幾個，之所以能做到這點，那是因為他們都是一名共產黨員！”
如果說在金松公司，這是一種無形的示范，那么王斌相框公司的做法，就是有形的帶動。王斌公司從去年開始，以班組為單位，在生產車間建立了20余個黨員先鋒崗，每個先鋒崗的組長均為黨員，工作臺上張貼“黨員先鋒崗”標識，并從黨員先鋒崗中優先提拔管理人員。通過示范作用，產生了連鎖反應，公司生產車間環境整潔了，效率提高了，質量上去了。“這是不花成本就起到的效果！”每次談到先鋒崗，公司黨支部書記李健都很激動。
省級邵武經濟開發區，經濟總量超過20億元，入駐企業絕大多數是非公企業，有員工7000余人。2007年開始，先后建立了十余個非公企業黨支部，并在此基礎上，建立了紫金黨總支，隸屬于城郊鎮黨委，共有黨員130余名。
黨總支經常召集開發區所有黨員，開展各類活動，每個企業自已則會因地制宜開展支部活動。王斌相框公司黨支部建立了員工“三必訪”、“三必賀”制度，規定員工發生糾紛必訪、生病必訪、家中發生困難必訪，結婚必賀、生孩子必賀、生日必賀。黨支部每年在員工紅白喜事方面的支出就達10余萬元。鑫森碳業公司在2007年9月建立黨支部之前，對員工的政治面貌進行摸底時，許多員工以為參加私營企業黨組織沒有意義，于是都隱瞞了黨員身份。后來，看到公司黨支部活動開展有聲有色，于是紛紛亮出黨員身份，邁進支部這個溫暖的“家”。看到員工們對黨員高看一眼，許多企業員工也積極向黨組織靠擾，鑫森公司僅2008年就有5名員工遞交了入黨申請書，金松公司總經理馬冠群前不久還被吸收為預備黨員。
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責任編輯: 余瑧 |
