文明風3月17日訊 （通訊員 陳超群） 3月14日下午，東山縣供電公司六樓培訓中心座無虛席。這里正在進行計量技能培訓，培訓講師向學員們詳細講解互感器的原理、安裝要領及注意事項，然后讓學員們動手進行安裝。這是該公司通過摸底調查，為一線員工量體訂制的一次“科目制”培訓，也是該公司今年來為一線員工搭建學習平臺、鋪就成才之路的一個開端。
教學并舉獲雙贏
“培訓不是‘陪’訓，而是要通過這樣一個交流學習的機會開展互動，取人之長、補己之短，從而實現共同的提高。”東山供電公司工程隊隊長陳志強作為一位從生產一線成長起來的典范，始終強調培訓的重要性和必要性。當談及擔任內部兼職教師的經驗時，他說，施工隊整天和鐵件、線路、設備打交道，現場操作尤其重要。以拉線制作為例，這活看似容易，但真正做到標準和規范只有幾個人，要通過不斷地現場跟班培訓，才能使不會的學會，會的學得更精。
為全面提高一線人員的技術技能水平，今年東山公司將利用設備年檢、大修等重點工作時機，組織一線人員開展集中練兵和內部比武活動，實現 “大培訓、大練兵、大比武”活動由“重理論”向“重技能”的轉變。此外，針對新員工普遍缺乏實戰經驗、轉崗人員不熟悉業務等情況，該公司開展了“以老帶新”、“以強帶弱”等現場傳幫帶活動和黨員“一帶二”活動，有效避免生產一線出現技術斷層現象，使全員的技術技能水平得以同步提升。
量體裁衣促提升
翁錫杰是東山公司陳城供電所的一名新員工，剛分配到所里時，面對登桿作業他曾一度茫然。在今年公司開展的“科目制”培訓中，老師傅陳藝華手把手地教他，還專門為他開小灶，使他進步很快，并取得滿意的成績。時隔數日，在施工現場的他似乎換了一個人，上桿前，圍著電桿轉了一圈，將工器具逐一檢查一遍后再登桿，麻利的上桿動作、有條不紊的桿上作業……讓人刮目相看。該所所長林連生說，“以前，所里員工業務知識、技術技能水平參差不齊，懂線路維修的員工往往不懂業務，懂業務的員工又大多缺乏線路知識，很多情況所長都要親自待命，影響了所里的日常工作。現在好了，有了“科目制”培訓，員工的整體素質提高了，工作開展起來也順利多了。
為了讓每位員工都得到合適的培訓、具備應有的職業技能，東山公司本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，根據員工崗位要求、個人學習需求和個性特點，在公司范圍內開展“科目制”培訓，讓員工自主選擇培訓課程與項目，充分調動員工學習的主動性和積極性。據該公司人資部主任王永春介紹，以前搞培訓，都是人資部安排什么員工就學什么，培訓課程往往不能貼近員工實際需要，造成培訓效果不甚理想。現在這種培訓方式較好地體現了以人為本的核心要求，充分尊重了員工在教育培訓中的主體地位，因而能夠最大程度地激發員工學習興趣，促進員工全面發展。
突擊考查驗成效
“請問‘紅旗管理’有幾個系統，分別有哪些內容？”3月6日，東山供電公司總經理林宜躍“突襲”銅陵供電所，對該所員工進行一次全面的“飛行考試”。然而，這種現場抽考、現場模擬操作、現場事故檢修等突擊考試，在東山供電公司確是屢見不鮮。
為檢驗一線員工的培訓效果，使技能培訓活動步入良性循環階段，東山供電公司每年都會結合員工的摸底調查情況及培訓課程開展情況，對不同崗位的員工開展各類突擊考查、技能比武。同時，該公司還將考試、比武結果直接與員工的崗位變動、晉升、績效掛鉤起來，促進了員工從“要我學”到“我要學”的轉變，推動企業培訓模式的升級。此外，該公司在為一線員工成長成才鋪路搭橋之際，不斷涌現出的先進典型也為廣大員工作出了表率：省公司勞動模范陳暉、省公司“十佳班（組）長”林武群……他們的職業發展歷程，進一步調動了廣大員工自覺學習的積極性。
責編：林芳斌
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