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　　文明風(fēng)1月8日訊 （通訊員 高鵬強(qiáng)、陳金本） 1月6日下午，永安市供電局在調(diào)度大樓三樓會(huì)議室召開了安全生產(chǎn)擴(kuò)大會(huì)議，延續(xù)了該局多年來“兩個(gè)第一”的傳統(tǒng)，即第一次會(huì)議是安全生產(chǎn)會(huì)，第一號(hào)文件是安全生產(chǎn)1號(hào)文，體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度。該局三級(jí)安全網(wǎng)人員共80多人參加了此次會(huì)議，會(huì)議由副總工溫一黃主持。

　　2008年，永安供電局實(shí)現(xiàn)三個(gè)百日安全周期、連續(xù)安全生產(chǎn)4120天，完成安措項(xiàng)目共19項(xiàng)(自控13項(xiàng)、省控6項(xiàng))，完成率達(dá)到100%；反措項(xiàng)目完成14項(xiàng)，完成率達(dá)到100%；共執(zhí)行操作票 8151份，合格8149份，合格率99.97%。該局將專項(xiàng)整治與常態(tài)化安全工作相結(jié)合，強(qiáng)化安全基礎(chǔ)建設(shè)。“秋檢”期間，成立了以局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的5個(gè)督導(dǎo)組，深入基層抓落實(shí)，促整改。截至12月31日，共排查各類隱患170條次，其中邊檢查邊整改68條次，102條次列入整改計(jì)劃，整改率達(dá)80％。“兩票三制”專項(xiàng)整治實(shí)行班組 “每周一考”，部門“每月一考”， 局層面實(shí)行“每季一考”，各部門結(jié)合實(shí)際，建立典型考試題庫，本著“由易到難”的程序組織考試，并將考試成績與績效相掛鉤，對(duì)考試不合格的，取消三種人資格。開展設(shè)備“紅線”辨識(shí)，完成63類紅線設(shè)備，共219處掛設(shè)紅線提示牌，至12月31日，已完成10條次的紅線設(shè)備改造。以“創(chuàng)無違章”三面紅旗評(píng)比活動(dòng)為主線，強(qiáng)化安全監(jiān)督，嚴(yán)防人身事故。累計(jì)查究違章40起，處罰金額10.74萬元，共與違章者談話6次。

　　會(huì)上，副總工溫一黃指出了當(dāng)前安全工作存在著五點(diǎn)不足，一是員工履職能力不強(qiáng)；二是員工不良習(xí)慣引發(fā)違章屢禁不止；三是安全監(jiān)督手段不多，作風(fēng)不扎實(shí)，考核不嚴(yán)；四是教育培訓(xùn)沒有針對(duì)性；五是安全文化沒有得到有效提升。并對(duì)2009年的安全工作做了布置：一要改變工作作風(fēng)，改變精神面貌，理清工作思路，找出入手方法；二要嚴(yán)格規(guī)章制度，用鐵的手段禁止不良工作習(xí)慣；三要抓好現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；四要扎實(shí)開展設(shè)備隱患排查工作；五要加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，提高員工履職能力；六要培育“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”安全文化。

　　最后，三明局副局長兼永安局局長王風(fēng)華做會(huì)議總結(jié)。他通過分析當(dāng)前永安市供電局面臨的形勢，要求員工按以下幾點(diǎn)做好2009年工作：一是要真正落實(shí)生產(chǎn)班組的安全日活動(dòng)；二是要多當(dāng)“膽小鬼”，培養(yǎng)謹(jǐn)慎做事的工作作風(fēng)；三是要真正把擔(dān)子挑起來，履行好崗位職責(zé)。四是要主動(dòng)認(rèn)識(shí)、主動(dòng)克服、主動(dòng)改變，適應(yīng)管理環(huán)境的改變；五是要充分認(rèn)識(shí)永安市供電局2009年的工作壓力，特別是售電和成本方面，要迎難而上。

責(zé)編：林芳斌