首先，解決執行力問題就是要解決思想認識問題?，F在一些地方出現借發展之名“亂政”，借發展之名擾民，甚至是借機腐敗，很大程度上都反映了一些干部對科學發展觀的認識存在問題。由于對科學發展認識出現問題，一些領導干部在推進地方（單位）發展時，就會出現“發展沖動”，從實用主義出發，大搞面子工程，大搞GDP至上，缺乏全局和長遠的眼光，這顯然違背了科學發展觀的。解決認識問題，重要的就是在選拔地方各級領導干部時，必須堅持綜合素質的考量，注重其全局的思維。提高科學決策水平是加強執行力的重要前提。
其次，解決執行力問題就是要加強日常監督?，F在有一些干部提到發展時宏論滔滔，口號驚天動地，數字眼花繚亂，經驗一天一個，但卻經不起事實的檢驗，甚至還不斷引發現新的矛盾和新的問題。問題就在于日常監管不到位，流于了形式，一些措施根本就只停留在紙上，要不深圳怎么可能會出現“舞王”這樣無證經營一年多的娛樂場所。
其三，解決執行力問題就是要完善問責機制。一個領導干部如果有強烈的責任感和使命感，一般也就能堅持正確的執政理念，為一個地方的發展發揮聰明才智。對于領導干部的考核，各地方都在探索科學的評價體系，但關鍵是要落實責任。一旦落實了具體責任，就要實施有效的問責機制。近日，中央對山西重大安全責任事故、三鹿奶粉事件的嚴肅問責，在全國引起了強烈反響，也讓全體干部經受了一次深刻而生動的教育。只有問責應該成為一種常態，才能使每一個干部處于一種真抓實干的自覺狀態而不敢懈怠，才能真正提高執行力。
其四，解決執行力問題就是要考核民生方面的作為。一些地方在追求發展中，往往就把經濟的發展速度和規模作為推進發展的出發點，往往忽視了發展成果與民眾共享，也忽視了民生和自然、環境的協調，在高歌猛進中留下由于畸形發展的后遺癥，讓科學發展走了樣，必須引起重視。因此，解決干部執行力的問題，就必須把重點放在解決民生、解決民愿、維護民利、構建和諧方面，這樣才能體現出踐行科學發展觀的真誠與責任。
在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會暨省部級主要領導干部專題研討班開班式上，胡錦濤指出，要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全黨，大興求真務實之風，堅持講黨性、重品行、作表率，進一步把科學發展觀轉化為推動科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、領導科學發展的實際能力、促進科學發展的政策措施，使人民群眾感受到新變化新氣象。
總書記語重心長的講話，其實也從一個側面告訴我們全體領導干部，必須樹立執政為、民科學發展的執政理念，轉變干部的作風，提高踐行科學發展觀的自覺性與主動性，提高執行力。(王玉明 )
責編：陳瀟
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